The relationship between transformational leadership managers and organizational commitment of staff In Tehran University of Medical Sciences [PDF]
, 2016 The relationship between transformational leadership managers and organizational commitment of staff In Tehran University of Medical Sciences Dargahi Hossein1, Rajabnezhad Zeynab2*, Reshadatjo Hamideh3 Introduction: Effective Leadership ...
Dargahi,, Rajabnezhad,, Reshadatjo,
core
بررسي رابطه ادراک عدالت سازماني و رضايت شغلي کارکنان دانشگاه علوم پزشکي و خدمات بهداشتي درماني کرمان [PDF]
, 2013 مقدمه: کارکنان باانگيزه ارزشمندترین منبع سازمان هستند و توجه به نيازها و جلب رضايت آنها اهميت دارد. عدالت سازماني نیز به دلیل تأثيرات مهمي که بر نتايج کاري فردي، سازماني، نگرشها و رفتارهاي کارکنان از جمله رضایت شغلی دارد، مورد توجه ویژه میباشد ...
عليرضا منظري توکلي, محبوبه رجبي,
core
Analysis of occupational stress and the related issues among employees of ٍEsfahan steel company (ESCO), Iran (2009) [PDF]
, 2011 زمینه و هدف: استرس شغلی زمانی بروز می کند که بین نیازهای شغلـــی با توانایی ها و قابلیت ها و خواسته های فرد هماهنگی وجود نداشته و می تواند مشکلات بهداشتی و ناهنجاری های اقتصادی به همراه داشته باشد.
Habibi, E. +2 more
core
فرهنگ سازمانی و رابطه آن با کیفیت زندگی کاری کارکنان دانشگاه [PDF]
, 2016 مقدمه: ارتقاء کیفیت زندگی کاری کارکنان مستلزم وجود فرهنگ سازمانی خاصی است که از خلاقیت، خودگردانی، مسئولیتپذیری و مشارکت کارکنان حمایت کند. این مطالعه با هدف بررسی ارتباط فرهنگ سازمانی با کیفیت زندگی کاری در میان کارکنان انجام گرفت.
حمیدی, یداله +3 more
core
رابطه جو توانمندسازی با ادراک توانمندی کارکنان در بیمارستانهای آموزشی کرمان [PDF]
, 2008 چکیده مقدَمه : پایداری و تداوم فعالیت بیمارستان ها بیش از پیش در گروی ایجاد مزَیت رقابتی نسبی می باشد که برای دستیابی به آن در مقایسه با رقیبان باید بتوان خدمات بهتری را ارائه کرد. امروزه عامل اصلی ایجاد ثروت و ارزش افزوده در بیمارستان ها را کارکنان صاحب
تورانی, سوگند +2 more
core
The Relationship between Social Capital and Organizational Indifference among the Central headquarters of Kerman University of Medical Sciences [PDF]
, 2016 The Relationship between Social Capital and Organizational Indifference among the Central headquarters of Kerman University of Medical Sciences Sabbah Faezeh1, Beheshtifar Malikeh2* 1.
Beheshtifar, Malikeh, Sabbah, Faezeh
core
ارتباط تعهد سازمانی و سازمان یادگیرنده در اداره کل ورزش و جوانان غرب ایران [PDF]
مطالعات مدیریت ورزشی, 2014 هدف از انجام پژوهش حاضر، تعیین ارتباط بین تعهد سازمانی و سازمان یادگیرنده در ادارات کل ورزش و جوانان غرب ایران بود. حجم نمونه آماری 130 نفر بود که با روش نمونهگیری تصادفی طبقهای و جدول مورگان انتخاب شدند.
علی ضیائی +2 more
doaj
تأثير آموزش ضمن خدمت کوتاه مدت بر کارايي کارکنان جمعیت هلالاحمر استان تهران از دیدگاه کارکنان در سالهای 1386 تا 1388 [PDF]
, 2014 مقدمه: جمعیت هلالاحمر استان تهران برای دستیابی به نیروی انسانی کارا و کارآمد، اقدام به برگزاری دورههای آموزش کوتاه مدت ضمن خدمت برای کارکنان در سطح استان كرده است تا بدين وسيله کارايي و عملکرد کارکنان خود را ارتقا دهد.
آبجام, زهرا +5 more
core
effectiveness of their teaching skills to reduce stress job psychological empowerment of nursing staff in intensive care units in the center of Shiraz Shahid Rajaee 1392 . [PDF]
, 2016 Background and aims: Nurses of critical care wards are faced with a number of stressors that could also threaten the ability of those affected various aspects of health and undermine the quality of their performance. The role of psychological empowerment
Esfandiari, Soodabeh. +5 more
core
اولویت بندی عوامل موثر بر عدم اثربخشی ورزش وزارت جهادکشاورزی [PDF]
مطالعات مدیریت ورزشی, 2015 هدف از انجام این پژوهش، شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر عدم اثربخشی ورزش وزارت جهادکشاورزی بود. جامعه آماری پژوهش را مسئولین تربیت بدنی سازمانها و شرکتهای تابع وزارت جهادکشاورزی تشکیل میدادند که در مجموع، 82 نفر بودند.
قاسم مهرابی +2 more
doaj