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[目的]了解护生灾害救护知识、技能的掌握情况及培训需求,为相关课程设置提供依据。[方法]采取分层随机抽样的调查方法。[结果]只有5.5%的护生了解灾害情况,对灾害救护知识、技能主观和客观掌握情况不一致,客观掌握程度均低于主观掌握程度。65%的人非常需要对灾害救护知识、技能的培训。[结论]护生对灾害相关知识及技能的了解程度欠佳,对灾害救护的培训需求较高,应加大宣传培训力度,切实提高护生的灾害救护能力。
魏丽鸿
doaj
9月26至28日,由心理所保护儿童及家庭心理支援中心、雅安市妇联主办,中国妇女发展基金会支持,心理所芦山工作站承办的主题为“冲突调解技术”的雅安市妇女儿童心理援助骨干第二期培训在雅安市开幕。本期培训由心理所保护儿童及家庭心理支援中心的专家团队授课,近60名雅安一线妇女儿童工作者参加了培训。培训采用参与式体验的教学方式,协助学员初步掌握冲突调解的知识及技能,并围绕当地妇女儿童工作者的实际工作困难,培养她们的反思能力,并探讨地方经验,以便应用到工作实践中。参加本次培训的雅安一线妇女儿童工作者普遍认为 ...
芦山工作站 +1 more
core
[Recognition and discussion of several technical details in neonatal resuscitation training]. [PDF]
Zhu XY, Wu BQ.
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International collaboration to improve physiotherapists' training, Viet Nam. [PDF]
Demey D +8 more
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[Clinical application and skill training of sialoendoscopy]. [PDF]
Zhang B, Men Y, Han B.
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[Role of Virtual Reality in Gastrointestinal Endoscopy Training and Teaching]. [PDF]
Fan X, Luo B, Yang L.
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Participatory development of training videos for respiratory equipment. [PDF]
Tim J +9 more
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[Investigation and analysis of the construction of newborn screening institutions and talent teams in China]. [PDF]
Xu YH, Yang RL, Yang X, Mao HQ, Zhao ZY.
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本项目通过培训需求评价方法、再就业预测因素及心理辅导模式、培训管理模式和培训方法的实证研究,开展了企业员工再培训管理模式的探讨,结果表明:第一、从胜任特征模型的角度提高培训效能,引入BEI行为事件访谈法,为培训需求评价方法提供了新的方法学依据;第二、提出了以下岗职工的认知归因、情绪控制、求职自我效能和求职应对等心理因素为干预要素,创拟了下岗职工再就业的心理辅导模式,并得到较广泛的应用;第三、发现了领导反馈、时间支持和同事支持等管理因素对于培训迁移的制约作用 ...
时勘
core
[Guideline for intervention and rehabilitation in children with autism spectrum disorder (2026 edition)]. [PDF]
National Health Commission of the People's Republic of China.
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