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[Family support meets health promotion!?] [PDF]

open access: yesPravent Gesundh, 2023
Lentz-Becker A, Bräutigam B, Müller M.
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Kooperation und Vernetzung als Baustein einer Qualifizierung für eine inklusive allgemeine Erwachsenenbildung. Das hessische Projekt iQ_EB

open access: yes, 2023
The prerequisite for social inclusion and self-determination is the ability to participate actively and autonomously in all areas of life including education. Thus adult education is also challenged to become more inclusive. This is only possible if all occupational groups of an adult education institution are integrated into the process of becoming ...
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Material. (mehrere Artikel)

open access: yes, 2013
Praxishilfen und Publiaktionen Dokumentation Rezensionen, u.a. zu folgenden Titeln: - Sandra Filzmoser: Wege zum sozialpolitischen Engagement. Eine qualitative Studie - Peter Faulstich, Mechthild Bayer (Hg.): LernLust. Hunger nach Wissen,

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Internationale Impulse für die Erwachsenenbildung. DIE Zeitschrift für Erwachsenenbildung 01/2014

open access: yes, 2014
Aus dem Inhalt (u.a.): Bernhard Schmidt-Hertha Zur Relevanz der PIAAC-Studie für Erwachsenenbildung und Bildungsforschung Nikolaus Schneider Five Minds for Adult Education? Howard Gardner kritisch gewürdigt Helmut Ertel Lernen sichtbar machen.

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[Care-Psyche-Interventions]. [PDF]

open access: yesZ Gerontol Geriatr, 2022
Brandenburg H, Aner K, Kricheldorff C.
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Aktuelle Fachliteratur.

open access: yes, 2012
Mit Rezensionen zu: Anne Schlüter (Hg.): Offene Zukunft durch Erfahrungsverlust? Zur Professionalisierung der Erwachsenenbildung. Generationen- und Geschlechterverhältnisse.

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Selbstkonstituierung als politisches Subjekt

open access: yesÖsterreichische Zeitschrift für Geschichtswissenschaften, 2008
Christine Thon
doaj   +1 more source

Digitalisierungsfolgen für die Arbeitswelt - und was allgemeine Erwachsenenbildung damit zu tun hat

open access: yes, 2019
Mit Digitalisierung werden teils Heilserwartungen, teils Ängste vor Arbeitsplatzverlusten verbunden. Zu beobachten ist hingegen neben einer zunehmenden Polarisierung des Arbeitsmarkts in gute und miese Jobs, dass Unternehmen Big Data nutzen, um Fähigkeiten von Arbeitnehmern jenseits formaler Bildungsabschlüsse auf die Spur zu kommen.
openaire   +1 more source

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