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Elementos para la relación entre cultura organizacional y estrategia

open access: yesUniversidad y Empresa, 2019
Este trabajo tiene como objetivo identificar mediante el análisis conceptual  los elementos que permiten  correlacionar la cultura y estrategia en la organización.
Carlos Eduardo Mendez Alvarez
doaj   +1 more source

Rol estratégico de la cultura organizacional y el liderazgo en la gestión del cambio de la universidad peruana

open access: yesHorizonte de la Ciencia, 2017
La política de aseguramiento de la calidad a través del licenciamiento, la acreditación y la mejora continua, introducen en la universidad un nuevo modelo de gestión orientado a la cultura de calidad; este proceso de cambio es ...
Pedro Angulo Herrera   +2 more
doaj   +1 more source

Valoración de conducta al cambio ante las guías de actualización médica (GAM) en el desempeño diario de los médicos generales, especialistas y subespecialistas [PDF]

open access: yes, 2013
El propósito de este trabajo de grado es presentar algunas reflexiones que permitan descifrar, analizar e interpretar las posibles causas que llevan a que el personal médico se acoja o rechace las guías de actualización médica (GAM).
Londoño Maya, Jorge Iván   +1 more
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Relación de la estructura organizacional en un cambio organizacional en empresas comerciales de Guadalajara

open access: yesVinculatégica EFAN, 2020
Este trabajo analiza el cambio organizacional desde la perspectiva de la Estructura Organizacional. La Metodología de esta investigación tiene 2 fases: 1.-Teórica, que investiga el marco teórico y 2.-Análisis empírico.
Luis Alberto Bellon-Álvarez   +2 more
semanticscholar   +1 more source

Contrato psicológico y cambio organizacional en una entidad perteneciente al sector terciario de la ciudad de Bogotá, Colombia

open access: yesRevista de Investigación, Desarrollo e Innovación, 2015
El objetivo general de esta investigación fue determinar la relación entre el contrato psicológico y la disposición al cambio organizacional en los empleados de una empresa de la ciudad de Bogotá. Para ello se emplearon dos instrumentos de evaluación: el
Mónica García-Rubiano   +1 more
doaj   +1 more source

La ética en el sector público [PDF]

open access: yes, 2013
La ética profesional y la labor diaria de un servidor y funcionario público debe ser un eje rector entre ellos como cultura organizacional de tal manera que la ciudadanía crea en ellos y en la labor tan importante que desempeñan frente a la ciudad.
Kerguelen durango, Diana Patricia   +1 more
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Una revisión de la teoría e investigación en gerencia estratégica

open access: yesCiencia y Sociedad, 1990
Durante la década pasada el área de la gerencia estratégica ha crecido tremendamente en popularidad, interés e importancia. Sin embargo, una nube de misterio, percepción errónea y confusión rodea el área.
Paul Miesing
doaj   +1 more source

El cambio organizacional: un proceso estratégico de adopción y adaptación [PDF]

open access: yes, 2013
Todos los agentes sociales (personas, grupos, organizaciones, sociedades) se encuentran expuestos al medio que los rodea. Las actividades que a diario realizan todos estos agentes están influenciadas por un sinfín de externalidades que de cierta forma ...
Rivera González, Ángel Eustorgio
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Predisposición al cambio organizacional en los servidores públicos administrativos de las unidades de gestión educativa local, Apurímac, Perú

open access: yesDelectus, 2020
The general objective of the research was: Interpret the differences in the predisposition to organizational change of the administrative public servants of the Local Educational Management Units, Apurimac region, Peru.
F. Díaz, Freddy Vega Loayza
semanticscholar   +1 more source

La cultura organizacional y los aspectos que la llevan a ser fuente del incumplimiento del direccionamiento estratégico de las empresas [PDF]

open access: yes, 2013
Este ensayo busca identificar las causas que generan los efectos negativos y la falta de crecimiento empresarial que permea la CO, analizar las causas identificadas y como afectan la CO y generar alternativas de cambio en los colaboradores y en la CO que
Quintero Solano, Carlos Mario
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