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Diseño de un instrumento para caracterizar la cultura organizacional de una empresa del Estado
Sotavento MBA, 2007 En el presente artículo la autora expone los resultados de la investigación que buscó proponer un instrumento que permite caracterizar la cultura organizacional de una empresa del sector público; el instrumento diseñado en forma de encuesta considera
Claudia Cecilia Medina Rincón
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Estructura de Gestión Universitaria: una mirada empírica en la Universidad Nacional de Córdoba [PDF]
, 2005 Se ha generalizado la idea de que el cambio permite la supervivencia de la organización, que de otra manera se vería amenazada, desencadenado una era de transformación organizacional.
ALMADA, S. +4 more
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La dirección de recursos humanos a través de la cultura ética empresarial [PDF]
, 1997 Siendo la ética un valor fundamental de la cultura empresarial, podemos aprovechar el mecanismo de implantación y cambio cultural para dirigirla. A pesar de ser un camino dificultoso en costes monetarios y tiempo, es uno de los más seguros para alcanzar ...
Claver-Cortés, Enrique +2 more
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Recursos Humanos : Habilidades gerenciales y su importancia en el desarrollo organizacional [PDF]
, 2017 Nuestra investigación documental está referida a la temática de los recursos humanos, específicamente las habilidades gerenciales y su importancia en el desarrollo organizacional.
Jiménez Guerrero, Ana Lucia +1 more
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, 1997 In this presentation the main concepts related to the organizational change are exposed: changes in the people; resistance to change; nonplanned change; planned changes; imposed changes; participative changes; negotiated changes; dynamisms of change. The objective is to induce the participants to accept the necessity to change to the processes and the
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Plan de formación con énfasis en cambio organizacional dirigido a consultores internos de Mipymes [PDF]
, 2016 Curso de Especial InterésLa consultoría es “una intervención planificada en una empresa con el objetivo de identificar los problemas existentes en su organización y de implantar las medidas que se consideren convenientes y adecuadas para su solución ...
Azuero-Córdoba, Julián Mauricio +3 more
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, 2012 La gestión del cambio es uno de los retos al que las organizaciones se han enfrentado desde tiempos inmemoriales. Las empresas son objeto de crecientes presiones para generar resultados, lo que las lleva a tomar decisiones de cambio que aumenten su competitividad y que a su vez las envuelve en una espiral de continua adaptación.
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Revista de Ciencias Sociales, 2006 El artículo presenta el estudio de aspectos teóricos gerenciales para el cambio organizacional en el contexto de las instituciones de educación superior en Venezuela.
Nelson Labarca +2 more
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Talento humano y cambio organizacional en empresas de telecomunicación: Madrid - España
Revista Venezolana de Gerencia, 2020 La presente investigación proyecta una perspectivas del talento humano y cambio organizacional en empresas de telecomunicación, la misma implico como objetivo general analizar el impacto del cambio organizacional desde la perspectiva del talento humano ...
Andrés Jerónimo Arenas Falótico +1 more
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¿Cómo llegar a un plan estratégico útil? Consejos prácticos antes de iniciar el proceso [PDF]
, 2014 Esta guía ofrece consejos prácticos para desarrollar un proceso útil y para negociar con consultores externos y sugiere una metodología con pasos y secuencia a seguir para conducir una planificación ...
Martha Farmelo, Victoria Wigodzky
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