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Modelando cambio organizacional
Revista de I + D Tecnológico, 2004 En este trabajo se propone un modelo que permite a las organizaciones implantar iniciativas de cambio con una mejor perspectiva de éxito. El Modelo de Influencias para el Cambio Organizacional IMOC- se los procesos dinámicos que ocurren dentro de una
Humberto Alvarez +2 more
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El acoso psicológico desde una perspectiva organizacional. Papel del clima organizacional y los procesos de cambio [PDF]
Journal of Work and Organizational Psychology, 2006 El estudio del acoso psicológico ha sido abordado desde diferentes enfoques y perspectivas, en los últimos años. Desde un enfoque organizacional el presente trabajo pretende analizar en qué medida el tipo de clima organizacional -apoyo, reglas, metas e ...
HERMINIA MUÑOZ FLORES +3 more
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Cambio organizacional: Una aproximación por valores
Revista Venezolana de Gerencia, 2011 La era actual se caracteriza por una búsqueda de la identidad del hombre, donde el pivote del cambio organizacional es el individuo; cambiar en este entorno depende, en gran medida, de los valores que imperen en la cultura de la organización. Este trabajo documental intenta identificar aquellos valores, condición sine-qua-non, para el logro de los ...
Jazmin Díaz Barios
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, 2023 En primer lugar, el autor recorre distintos enfoques del cambio organizacional desde la perspectiva histórica y recuerda la inquietud actual por esta temática. El artículo desamolla después dos grandes dimensiones del cambio: la libertad del actor humano condicionando la dinámica finalística de la organización y los procesos de construcción de ...
Arocena, José
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, 2021 En esta investigación documental se enfoca el tema la administración y subtema el cambio organizacional. Tiene como objetivo general analizar la importancia del cambio organizacional como procesos planificados necesarios para el cumplimiento de objetivos, competitividad y desarrollo empresarial.
Meléndez Araica, Ximena Patricia +1 more
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Acta Colombiana de Psicología, 2023 Esta investigación tuvo por objetivo analizar la capacidad predictiva de la percepción de justicia distributiva y justicia de interacción en la disposición al cambio organizacional en trabajadores durante la pandemia por covid-19. La población fue de 342
Mónica García-Rubiano +4 more
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Engagement y cambio organizacional [PDF]
, 2020 This book is the product of an institutional research project and looks towards making a contribution to those who work in the organizational field. Both organizational change and engagement are important variables in organizations because they are part of a mechanism and, as such, can affect the development and growth of the organization.
Claudia Alejandra Toscano del Cairo +6 more
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Factor Humano y Cambio Organizacional
Accounting and Management Research, 2022 El artículo tuvo como objetivo general determinar la importancia del factor humano en el contexto del cambio organizacional, teóricamente sustentado por: Parker (1941), Krüger, (2006), Certo (2001), Dobre (2013), Ganta (2014) y Ferrer (2015). Metodológicamente se ciñe a la tipología descriptiva, con diseño no experimental, transeccional, documental ...
Estrada, Sandra Josefina +3 more
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Determinación de la relación entre la comunicación y el liderazgo en la aceptación del cambio organizacional en un ambiente universitario en la ciudad de Bogotá. [PDF]
, 2014 Trabajo de investigaciónEl objetivo fue determinar con un diseño cuantitativo correlacional la interacción entre comunicación y liderazgo con el cambio organizacional en una universidad de Bogotá.
Aiken +82 more
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Revista Científica de FAREM-Estelí, 2023 El propósito de este documento es facilitar un análisis de distintas fuentes bibliográficas sobre el uso de las herramientas del cambio organizacional en distintas áreas de una empresa.
Alberto Mendoza de los Santos +2 more
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