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Estrés laboral y contrato psicológico como elementos relaciónales del cambio organizacional
Diversitas: Perspectivas en Psicología, 2018 El objetivo de este estudio fue identificar la relación entre estrés laboral y contrato psicológico, respecto al cambio organizacional en empleados de cuatro empresas en Bogotá.
Mónica García-Rubiano +1 more
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Estructura, cambio y cultura organizacional
Ciencia Huasteca Boletín Científico de la Escuela Superior de Huejutla, 2018 Hoy en día las empresas nacionales e internacionales han implementado estrategias administrativas para generar mayores ingresos, armonizar su clima laborar y ganar mercados en sus diferentes actividades, la estructura organizacional de toda empresa es el eje principal de su correcto funcionamiento.En una organización se debe tener una estructura bien ...
Cruz-Gomez, Omar, Morales-Flores, Ana Y.
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Ciencia y Sociedad, 1990 La investigación transnacional organizacional a nivel macro ha estado dominada por dos perspectivas, la contingente-universitaria, vía la hipótesis de no condicionamiento cultural, y la culturalista, especialmente en su versión ideacionista.
Julio C. Sánchez Maríñez
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Organización y decisión : los procesos de decisión estratégica y su explicación
Ciencia y Sociedad, 1990 Las decisiones estratégicas moldean el curso tomado por una organización, sea ésta parte del sector público y del sector privado. En este artículo se reporta un análisis de 150 casos de toma de decisiones estratégicas en organizaciones de propiedad tanto
David J. Hickson +4 more
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Procedimiento para el cambio organizacional en una empresa pesquera industrial
Retos de la Dirección, 2023 Objetivo: Un procedimiento para el cambio organizacional con el fin de mejorar el desempeño de la Empresa Pesquera Industrial Pescaisla, Isla de la Juventud, Cuba, en el período 2015-2017.
Uliser Vecino Rondan +2 more
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Look to Norway: Serving new families and infants in a multiethnic population
Infant Mental Health Journal: Infancy and Early Childhood, Volume 40, Issue 5, Page 659-672, September/October 2019., 2019 ABSTRACT Despite recognition that immigrant women face significant health challenges, addressing the healthcare needs of immigrants is a source of debate in the United States. Lack of adequate healthcare for immigrants is recognized as a social justice issue, and other countries have incorporated immigrants into their healthcare services.
Maria J. Leirbakk +3 more
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El cambio organizacional y la universidad pública [PDF]
CPU-e, Revista de Investigación Educativa, 2012 En este texto se analiza lo que ha pasado –y lo que no ha pasado– en los últimos diez años en la educación superior mexicana, particularmente en las universidades públicas (recurriendo al caso ilustrativo de la Benemérita Universidad Autónoma de Puebla).
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Reflective Capacity: An Antidote to Structural Racism Cultivated Through Mental Health Consultation
Infant Mental Health Journal: Infancy and Early Childhood, Volume 40, Issue 5, Page 742-756, September/October 2019., 2019 ABSTRACT Effecting a paradigm shift from “reproductive health” to “reproductive justice” within the perinatal field requires changes simultaneously at the levels of the individual healthcare provider and the system of care. The Infant‐Parent Program at the University of California, San Francisco (UCSF) has extended its pioneering infant and early ...
Miriam E. Silverman +1 more
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Black swans, cognition, and the power of learning from failure
Conservation Biology, Volume 32, Issue 3, Page 584-596, June 2018., 2018 Abstract Failure carries undeniable stigma and is difficult to confront for individuals, teams, and organizations. Disciplines such as commercial and military aviation, medicine, and business have long histories of grappling with it, beginning with the recognition that failure is inevitable in every human endeavor. Although conservation may arguably be
Allison S. Catalano +3 more
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Cultura organizacional y cambio: reflexiones y discusiones desde la psicología organizacional [PDF]
, 2020 This book is the product of an institutional research project that seeks to carry out a theoretical and empirical contribution on culture and organizational change, variables important in organizational dynamics. This work addresses the perspective of organizational culture considering various topics that allow understanding their relations with other
Juan Javier Vesga R. +8 more
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