Results 61 to 70 of about 265,169 (260)
Cambio organizacional versus reciprocidad del talento humano
Pro Sciences: Revista de Producción, Ciencias e Investigación, 2017 Desarrollo es sinónimo de cambio, perfeccionamiento, progreso, mejora, el escenario posible es responsabilidad de quien dirige, administra o gestiona la organización; el objetivo de esta investigación es determinar las capacidades y lo importante que es el Talento Humano así como las aptitudes que logran el cambio en las empresas, la metodología de ...
Julio Ernesto Mora Aristega +3 more
openaire +3 more sources
Referentes teóricos para el análisis del cambio organizacional: las tesis sobre el cambio y la síntesis de los procesos institucionales [PDF]
, 2008 Se presenta una revisión de los planteamientos teóricos sobre el cambio organizacional y se identifican cinco tesis: de la consonancia, instrumental, de la interacción interna, de la estructura y del actor.
Vértiz Galván, Miguel Ángel
core
Diversitas: Perspectivas en Psicología, 2014 El propósito de esta investigación fue determinar la relación entre la percepción de la justicia organizacional y cambio organizacional en una empresa de la ciudad de Bogotá.
Mónica García Rubiano +1 more
doaj
DIAGNÓSTICO PARA LA GESTIÓN DEL PROCESO DE CAMBIO INTEGRADO
Revista Científica de Ingeniería Industrial, 2008 Se presenta una herramienta de diagnóstico que permite la gestión del proceso de cambio organizacional a partir de la plataforma para la gestión integrada del cambio organizacional desarrollada por investigadores del Centro de Estudios de Técnica de ...
Maritza Hernández Torres +3 more
doaj
Elementos para la relación entre cultura organizacional y estrategia
Universidad y Empresa, 2019 Este trabajo tiene como objetivo identificar mediante el análisis conceptual los elementos que permiten correlacionar la cultura y estrategia en la organización.
Carlos Eduardo Mendez Alvarez
doaj +1 more source
Aplicación del modelo de Lewin a una OCS: cambio organizacional y liderazgo [PDF]
, 2016 Las Organizaciones de la Sociedad Civil (OSC), pequeñas, se caracterizan por problemas estructurales en su interior. En particular, muestran tanto dependencia de las decisiones del líder-fundador como resistencia al cambio, al influir en los niveles de ...
Coria Páez, Ana Lilia +3 more
core
Una revisión de la teoría e investigación en gerencia estratégica
Ciencia y Sociedad, 1990 Durante la década pasada el área de la gerencia estratégica ha crecido tremendamente en popularidad, interés e importancia. Sin embargo, una nube de misterio, percepción errónea y confusión rodea el área.
Paul Miesing
doaj +1 more source
Teorías del cambio organizacional: una síntesis [PDF]
, 2011 1 archivo PDF (4 páginas). magyetnLas teorías del cambio organizacional explica, a partir de tres líneas principales: históricos, contemporáneos y posmodernos, los principales debates sobre cómo podría interpretarse el desarrollo dentro de las ...
Vázquez García, Ángel Wilhelm
core
Una interpretación teórica: la necesidad del cambio organizacional
Revista Escuela de Administracion de Negocios, 1994 RESUMEN Presenta este ensayo una aproximación e interpretación teórica a la necesidad del cambio organizacional que se cierne sobre las empresas, considerando el dinamismo en la sociedad dado los factores como: El avance raudo en el conocimiento ...
Norlando Sánchez Rueda
doaj +2 more sources