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Investigação e Intervenção em Recursos Humanos, 2014
Nas últimas décadas tem-se assistido à globalização, privatização e modernização do mercado de trabalho, levando a rápidas mudanças na vida laboral. Os profissionais são sujeitos a pressões constantes para conseguirem alcançar todas estas metas impostas, de forma a potenciarem a sua contribuição para o alcançar dos objetivos das instituições onde ...
Fernandes, Andreia, Pinto, Luísa Helena
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Nas últimas décadas tem-se assistido à globalização, privatização e modernização do mercado de trabalho, levando a rápidas mudanças na vida laboral. Os profissionais são sujeitos a pressões constantes para conseguirem alcançar todas estas metas impostas, de forma a potenciarem a sua contribuição para o alcançar dos objetivos das instituições onde ...
Fernandes, Andreia, Pinto, Luísa Helena
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Antecedentes do comprometimento afetivo com automóveis de luxo
2013Mestrado em ...
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2022
A liderança é hoje um dos temas mais recorrentes quando falamos sobre gestão de pessoas e resultados sustentáveis nas organizações. Poucas práticas parecem ser tão importantes para o sucesso organizacional quanto o atendimento das expectativas do público interno da empresa.
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A liderança é hoje um dos temas mais recorrentes quando falamos sobre gestão de pessoas e resultados sustentáveis nas organizações. Poucas práticas parecem ser tão importantes para o sucesso organizacional quanto o atendimento das expectativas do público interno da empresa.
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VALORES ORGANIZACIONAIS E COMPROMETIMENTO AFETIVO
Revista De Administracao Mackenzie, 2022Alvaro Tamayo, Tamayo Alvaro
exaly
2019
As organizações, pressionadas pelas constantes alterações tecnológicas, económicas, políticas e sociais são forçadas a manter um ritmo constante de mudança de modo a não se tornarem obsoletas. A liderança tem sido apresentada como um fator chave associado à taxa de sucesso na implementação da mudança organizacional, nomeadamente no setor público.
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As organizações, pressionadas pelas constantes alterações tecnológicas, económicas, políticas e sociais são forçadas a manter um ritmo constante de mudança de modo a não se tornarem obsoletas. A liderança tem sido apresentada como um fator chave associado à taxa de sucesso na implementação da mudança organizacional, nomeadamente no setor público.
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Síndrome de Burnout: Relações com Comprometimento Afetivo entre Gestores de Organização Estatal
Revista De Administracao Mackenzie, 2020exaly
In the contemporary organizational context, marked by a highly competitive environment, the effective management of work teams becomes a determining factor for the success of organizations. In this scenario, leadership styles that foster employee commitment and motivation play a central role, thus justifying studies that contribute to a better ...
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