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Comprometimento pulmonar na leptospirose

Revista Da Sociedade Brasileira De Medicina Tropical, 1992
Walter Tavares
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O impacto das medidas da gestão de talento no comprometimento afetivo e nas intenções de mudança de organização

A dificuldade das organizações prende-se na retenção de talento, o que gera obstáculos na aquisição de vantagens competitivas perante as concorrentes. Deste modo, o principal objetivo do estudo consiste em perceber como as medidas de GT e o COA poderão influenciar, de forma negativa, intenção de saída da organização por parte dos colaboradores, isto é,
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Influência da liderança inclusiva no comprometimento afetivo e na retenção dos colaboradores numa multinacional: Papel mediador da perceção de inclusão

Recentemente, a globalização e a diversidade aumentaram a heterogeneidade nas organizações, tornando os ambientes mais complexos e competitivos. Para sobreviver, as empresas precisam de implementar estratégias de Diversidade e Inclusão (D&I) que valorizem, respeitem e comprometam os colaboradores. Este estudo analisa a influência da liderança inclusiva
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O impacto da satisfação do cliente, do suporte percecionado, do comprometimento afetivo e da obrigação sentida na lealdade do cliente

A compreensão das motivações que conduzem o cliente a demonstrar lealdade, a repetir compras, a experimentar novos produtos e a recomendar a empresa a amigos e familiares, é fundamental para captar a essência da atividade empresarial. Este conhecimento permite orientar as estratégias e os esforços empresariais para o desenvolvimento e fortalecimento da
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