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As práticas de gestão de recursos humanos e o comprometimento afetivo dos trabalhadores temporários : o papel moderador do setor de atividade

, 2015
Este estudo tem como objetivo analisar a relação entre as Práticas de Gestão de Recursos Humanos (PGRH) e o Comprometimento Afetivo de trabalhadores temporários de agência. A moderar esta relação estará o setor de atividade, esperando-se que a relação seja mais forte para os trabalhadores do sector dos serviços do que para o sector da indústria.
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O efeito mediador do comprometimento organizacional afetivo na relação entre a supervisão abusiva e a intenção de saída

Ao longo dos anos, grande parte dos estudos desenvolvidos na temática da liderança debruçaram-se fundamentalmente sobre os aspetos positivos do respetivo conceito. Contudo, quando se aborda o lado menos positivo da liderança, ainda existe pouca literatura.
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Os desafios do tratamento multidisciplinar da dor pós-pandemia ocasionada pelo vírus Sars-CoV-2

, 2020
Teixeira L, Freitas RLd, Carvalho LC.
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Método Canguru: como garantir e ampliar em tempos de Covid-19.

, 2020
Custodio ZAdO, Morsch DS, Marba STM, Gomes MAM, Machado LG, Lamy ZC.   +5 more
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Cultural modulation of family care for technology-dependent children: an ethnographic study. [PDF]

Rev Esc Enferm USP
Neves ET, Silva JHD, Goi CB, Kaiser CB, Machado TL, Wilhelm LA.   +5 more
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SARS-CoV-2 in Brazil and the psychosocial repercussions on male health: a socio-historical study

, 2020
Sousa ARd, Santana TDS, Palma EMS, Sousa AFd, Moreira WC, Rezende MF, Merces MCd.   +6 more
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Psychometric properties of the Burnout Assessment Tool - General version in nursing workers. [PDF]

Rev Lat Am Enfermagem
Santin Júnior LJ, Martins BG, Campos JADB, Vazquez ACS, Marziale MHP, Mendes IAC, Freire NP, Schaufeli WB, De Witte H, Rocha FLR.   +9 more
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Guides or guidelines for interacting and playing with medical complex children: a qualitative documentary research. [PDF]

Rev Lat Am Enfermagem
Depianti JRB, Pimentel TGP, Pessanha FB, Moraes JRMM, Cabral IE.   +4 more
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O impacto do Employer Branding no Comprometimento afetivo e Engagement dos colaboradores [PDF]

, 2023
A valorização do Employer Branding por parte das organizações poderá contribuir para uma estratégia diferenciadora que, atualmente, deve ser considerada nas práticas de Gestão de Recursos Humanos e de Marketing. Além disso, atrair e reter os melhores talentos é decisivo para o sucesso das organizações, uma vez que tende a garantir uma vantagem ...
Silva, Camille Soares da
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