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EL ORGULLO COMO PREDICTOR DEL COMPROMISO ORGANIZACIONAL
Este artículo presenta el Cuestionario de Compromiso Emocional Organizacional CuCEO. Presuntamente se asume, que la vergüenza es una emoción dolorosa y el orgullo una agradable, que impulsan al trabajador a comprometerse con la organización. Se consideran los preceptos del compromiso, de las emociones, vergüenza y orgullo, en la organización.
Robles, Víctor, Caballero, Adriana
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Compromiso organizacional en trabajadores de instituciones públicas mexicanas
El compromiso laboral ha sido identificado como un factor determinante de ciertas actitudes y conductas organizacionales, así como un predictor de absentismo y rotación laboral. El objetivo del presente trabajo fue analizar el compromiso organizacional que los trabajadores de instituciones públicas mexicanas tienen y su asociación con algunos factores ...
Hernández-Gracia, Tirso Javier +3 more
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El objetivo de la investigación fue determinar la capacidad predictiva de la satisfacción y estrés laboral sobre el compromiso organizacional de docentes de instituciones educativas de Lima Sur.
Candice Catherine Otoya Tafur +1 more
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Compromiso organizacional: Antecedentes y consecuencias
Organizational commitment, understood as the employee's concern for the company and vice versa, is a widely studied multidimensional construct, however it is difficult to define which dimensions precede it and which are consequences of it.
Coronado Guzmán, Graciela +3 more
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Cultura organizacional y compromiso organizacional en operarios de una empresa avícola en Huarmey, 2017 [PDF]
La presente investigación se realizó con el objetivo de identificar la relación existente entre la cultura organizacional y el compromiso organizacional en operarios de una empresa avícola en Huarmey.
Romero Rojas, Yarira Yazmin
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[Putting prevention into practice]. [PDF]
Camarelles Guillem F.
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[Translation and transcultural adaptation of the theoretical Person-Centred Practice Framework to the Spanish context]. [PDF]
Choperena A +8 more
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En el presente trabajo se hace referencia al compromiso organizacional que Meyer, Allen y Smith (1993) han definido como el estado psicológico que caracteriza la relación entre una persona y una organización, la cual presenta consecuencias respecto a la
Ramón Gerardo Recio Reyes +1 more
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El clima organizacional y su influencia en el compromiso organizacional : caso Sipan Distribuciones S.A.C., Chiclayo 2015 [PDF]
La percepción de un buen clima organizacional por parte de los trabajadores de una empresa ha adquirido vital importancia, pues se ha comprobado una estrecha relación con otro factor primordial en el desarrollo y la generación de valor para las ...
Pérez Vásquez, Elizabeth Odaliss
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[COVID-19 pandemic, professionalism, and the social contract]. [PDF]
Esquerda M, Teres J.
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