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Determinantes financeiros e não-financeiros do desempenho organizacional

, 2022
O desempenho contínuo é o objetivo de toda e qualquer organização, porque somente através da melhoria de desempenho, as organizações são capazes de crescer e progredir. No âmbito europeu, as empresas que desenvolvem as suas atividades assentes em critérios de responsabilidade social tornaram-se cada vez mais importantes no processo de desenvolvimento ...
openaire   +2 more sources

Confiança organizacional como chave para a coordenação implícita e para a construção do capital intangível

Cadernos EBAPE.BR
Este artigo busca contribuir para as discussões sobre o tema confiança interpessoal dentro das organizações numa perspectiva da Economia Organizacional, introduzindo confiança como elemento central para a coordenação implícita das tarefas organizacionais
Marco Zanini
doaj   +1 more source

CLIMA ORGANIZACIONAL VARIÁVEL INFLUENTE NO DESEMPENHO DO EMPREGADO

Revista Univap, 2017
Para que se possa alcançar bons resultados dentro de uma organização, é essencial que o empregado aprecie sua função e que a empresa ofereça um ambiente de trabalho saudável. O clima organizacional afeta diretamente a produtividade dos funcionários, que por sua vez afeta o desempenho da empresa.
Santos, Luiz Carlos, Pinto, Bruno Jose, Bicudo, Silene Fernandes   +2 more
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INFLUÊNCIA DA CULTURA SOCIAL SOBRE A QUALIDADE E DESEMPENHO EMPRESARIAL: UMA ANÁLISE DO MODELO DE EXCELÊNCIA EM GESTÃO, DA FUNDAÇÃO NACIONAL DA QUALIDADE

Revista Administração em Diálogo, 2010
Este artigo discute as correlações existentes entre a Cultura Social, a Cultura Organizacional e os Sistemas de Qualidade e Desempenho Organizacional.
Flávio Henrique dos Santos Foguel
doaj   +1 more source

Avaliação de Desempenho Organizacional: trajetória das pesquisas internacionais por meio de paradigmas e teorias

Cuadernos de Contabilidad, 2018
3 A pesquisa sobre Avaliação de Desempenho Organizacional (ADO) pode ser influenciada por diferentes paradigmas científicos, e analisada por diferentes teorias. Essa diversidade direciona a pluralidade de pensamentos na agregação de valor ao conhecimento 
Vinicius Abilio Martins, Sandra Rolin Ensslin, Ademar Dutra   +2 more
semanticscholar   +1 more source

Relações de gênero e estética organizacional: sugestões para estudos sobre relações, cultura e desempenho

Cadernos EBAPE.BR
Os estudos das relações de gênero e também sobre a estética organizacional podem ter amplas variações, por isso tais temáticas são presentes sob diferentes enfoques nas agendas dos pesquisadores. A consideração estética das organizações vem, ao longo dos
Kenny Basso, Jandir Pauli, Verônica Paludo Bressan   +2 more
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A EVOLUÇÃO DA AMBIDESTRIA INTERNACIONAL NAS PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS (PMES).

Faces: Revista de Administração, 2017
O trabalho apresenta a relação do grau de internacionalização (GRI), da ambidestria internacional e do desempenho organizacional em pequenas e médias empresas (PMEs) exportadoras brasileiras.
Graziela Breitenbauch de Moura, Dinorá Eliete Floriani   +1 more
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Medição de desempenho e estratégias orientadas para o cliente: resultados de uma pesquisa de empresas líderes no Brasil

RAE: Revista de Administração de Empresas, 1999
Este artigo apresenta um resumo dos resultados mais relevantes de uma pesquisa realizada pelos autores em 1997 sobre o estado da arte em sistemas de medição do desempenho organizacional no Brasil.
Teresia Diana Lewe van Aduard de Macedo Soares, Cláudio A. Ratton   +1 more
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Influência da Aprendizagem Organizacional e da Inovação no Desempenho Organizacional de Empresas do Setor Vinícola

, 2017
O presente estudo tem por objetivo analisar a influencia da aprendizagem organizacional e da inovacao no desempenho organizacional de empresas do setor vinicola.
Patricia Frizzo, Giancarlo Gomes
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GRAU DE INTERNACIONALIZAÇÃO, COMPETÊNCIAS. INTERNACIONAIS, E DESEMPENHO ORGANIZACIONAL DA PME: ESTUDOS DE CASO NO SUL DO BRASIL

REAd
RESUMO As Pequenas e Médias Empresas (PMEs) internacionalizadas estão surgindo em grande número em todo o mundo, e elas tendem a ser mais dinâmicas e a crescerem mais rápido do que as empresas estritamente nacionais (FILLIS, 2007).
Inocencia Boita Dalbosco, Dinora Eliete Floriani   +1 more
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