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El Tribunal Supremo realiza el control de convencionalidad de los artículos 10 del Convenio 158 de la OIT y 24.b) de la Carta Social Europea revisada en relación con el artículo 56. 1 del Estatuto de los Trabajadores. La indemnización legal, tasada y topada, es adecuada para la reparación efectiva y total del daño causado a la persona trabajadora por ...
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El presente trabajo se centra en el análisis del régimen jurídico aplicable al despido improcedente en el ordenamiento español. La discusión contemporánea se centra en la adecuación de dicha normativa a los estándares internacionales establecidos en el Convenio número 158 de la Organización Internacional del Trabajo y en la Carta Social Europea ...
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Despidos improcedentes / informe de la Federación Nacional Siderometalúrgica.
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Carácter ganancial de la indemnización por despido improcedente
Revista de Jurisprudencia Laboral, 2023A efectos de disolver la sociedad de gananciales, se discute sobre la naturaleza que posee la indemnización por despido improcedente. La sentencia comentada lleva a las siguientes conclusiones: 1) El derecho al trabajo es privativo de cada cónyuge. 2º) La indemnización percibida por despido es un bien o ganancia que sigue el régimen de los salarios. 3º)
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Finiquito-despido improcedente (caso práctico)
Revista de Trabajo y Seguridad Social. CEF, 2005A través del presente supuesto práctico, se establece la resolución de un finiquito motivado por despido improcedente. Para ello, antes de proceder a la confección del recibo individual justificativo del pago del salario relativo al mes en que se produce el cese en la actividad laboral por despido, se determina la liquidación que le corresponde ...
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El ordenamiento italiano y la «tutela creciente» frente a los despidos improcedentes
Revista de Trabajo y Seguridad Social. CEF, 2015Este artículo analiza la reforma de los despidos en Italia, introducida por el Decreto Legislativo núm. 23/2015. Este importante cambio en el Derecho del Trabajo fue adoptado por el Gobierno italiano sobre la base de la Ley núm. 183/2014. Este nuevo Decreto Legislativo se aplica solo a los empleados contratados después de su entrada en vigor, de modo ...
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