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El derecho de opción, no preferente, del FOGASA en el despido improcedente.
Revista de Jurisprudencia Laboral, 2020El FOGASA puede anticipar la opción por la extinción contractual en el acto del juicio que le corresponde a la empresa, en caso de despido improcedente, si ésta no comparece al acto de juicio y la readmisión del trabajador despedido no es realizable por cierre de la empresa.
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Lógica y alcance de la indemnización por despido improcedente
Revista de Trabajo y Seguridad Social. CEF, 2010Este trabajo ha obtenido el Accésit Premio Estudios Financieros 2010 en la modalidad de Trabajo y Seguridad Social. Las indemnizaciones por despido se encuentran, como muestra la última reforma laboral, en el centro del debate sobre el mal funcionamiento del mercado de trabajo. Se trata de una institución cuya regulación tiene importantes implicaciones
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Ejecución definitiva de condena solidaria en despido improcedente. Puntos conflictivos
Revista de Trabajo y Seguridad Social. CEF, 2007Este trabajo ha obtenido el 1.er Premio Estudios Financieros 2007 en la Modalidad de Derecho del Trabajo y Seguridad Social. El trabajo que hemos escogido es eminentemente práctico, para que pueda ser aplicado a la realidad diaria de los Juzgados de lo Social.
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Revista de Trabajo y Seguridad Social. CEF, 2022
El derecho de opción que posee, por regla general, el empresario cuando el despido es calificado por quien juzga como improcedente es una de las instituciones más asentadas del ordenamiento laboral y ha sido, en numerosas ocasiones, ratificado tanto por el Tribunal Constitucional como por el Tribunal Supremo.
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El derecho de opción que posee, por regla general, el empresario cuando el despido es calificado por quien juzga como improcedente es una de las instituciones más asentadas del ordenamiento laboral y ha sido, en numerosas ocasiones, ratificado tanto por el Tribunal Constitucional como por el Tribunal Supremo.
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Revista de Jurisprudencia Laboral, 2022
La contratación de un profesor asociado resulta fraudulenta cuando la impartición de docencia universitaria durante casi veinte años se ha venido desarrollando, en calidad de una especie de "correturnos", en asignaturas variadas que no deseaban asumir el resto de docentes, lo cual implica la atención de necesidades docentes estables y duraderas.
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La contratación de un profesor asociado resulta fraudulenta cuando la impartición de docencia universitaria durante casi veinte años se ha venido desarrollando, en calidad de una especie de "correturnos", en asignaturas variadas que no deseaban asumir el resto de docentes, lo cual implica la atención de necesidades docentes estables y duraderas.
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Revista de Trabajo y Seguridad Social. CEF, 2008
Trabajadores migrantes. Contrato de trabajo. Efectos sobre la declaración del despido improcedente de la falta de autorización de residencia y trabajo. El deudor –el empresario– no tiene derecho a elegir las prestaciones imposibles, y no siendo posible la readmisión, por su inactividad y pasividad a la hora de solicitar los permisos de trabajo y ...
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Trabajadores migrantes. Contrato de trabajo. Efectos sobre la declaración del despido improcedente de la falta de autorización de residencia y trabajo. El deudor –el empresario– no tiene derecho a elegir las prestaciones imposibles, y no siendo posible la readmisión, por su inactividad y pasividad a la hora de solicitar los permisos de trabajo y ...
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En fase de cuestionamiento de nuestro modelo de indemnización tasada por despido improcedente
Revista Revista Justicia y Trabajo Num 6 - Junio 2025La indemnización tasada que impera en la declaración de improcedencia del despido (art. 56.1 LET) ha entrado en una fase de cuestionamiento. Por un lado, si bien su fundamento se construye sobre unas premisas que han operado a lo largo de décadas en nuestro país y que siguen viéndose reforzadas por los últimos fallos de la sala de lo social del ...
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La indemnización por despido improcedente a la luz del Convenio núm. 158 de la OIT
Trabajo y DerechoTras décadas de aplicación pacífica del régimen jurídico de la indemnización por despido improcedente, la reforma laboral de 2012 y, sobre todo, la doctrina del Tribunal Constitucional sobre el control de convencionalidad difuso y la entrada en vigor de la Carta Social Europea han propiciado las críticas a la reducción de las cuantías y al ...
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Trabajo y Derecho
En el contexto del Derecho laboral español, el debate sobre las indemnizaciones por despido improcedente ha cobrado relevancia, especialmente con las recomendaciones del Comité Europeo de Derechos Sociales y las propuestas de reforma de la Ministra de Trabajo, Yolanda Díaz.
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En el contexto del Derecho laboral español, el debate sobre las indemnizaciones por despido improcedente ha cobrado relevancia, especialmente con las recomendaciones del Comité Europeo de Derechos Sociales y las propuestas de reforma de la Ministra de Trabajo, Yolanda Díaz.
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Revista Revista Justicia y Trabajo Num 6 - Junio 2025
El Estatuto de los Trabajadores establece una regulación muy clara en relación con la cuantía de la indemnización en los casos de extinción del contrato de trabajo. Conforme a esta regulación, se establece una cuantía única, que no podrá ser alterada, salvo supuestos excepciones o cuando existan vulneración de derechos fundamentales o libertades ...
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El Estatuto de los Trabajadores establece una regulación muy clara en relación con la cuantía de la indemnización en los casos de extinción del contrato de trabajo. Conforme a esta regulación, se establece una cuantía única, que no podrá ser alterada, salvo supuestos excepciones o cuando existan vulneración de derechos fundamentales o libertades ...
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