AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NO INSTITUTO FEDERAL DE SANTA CATARINA [PDF]
, 2013 As empresas estão sendo obrigadas a se repensarem de forma integrada, redefinindo sua estrutura e por consequência os perfis de competências necessárias dos profissionais que nelas atuam. Atualmente há necessidade de uma visão mais estratégica da área de
Pereira, Maurício Fernandes +2 more
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Gestão de pessoas: confronto entre teoria e prática no Instituto Estadual de Educação [PDF]
, 2006 TCC (graduação) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio Econômico, Curso de Administração.A administração é uma ciência de extrema importância para as organizações. Entretanto, o administrador não é comumente visto nas organizações.
Silva, Fabiana
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O Mapeamento dos fluxos e processos informacionais do Setor de Protocolo de um Departamento de Recursos Humanos no Setor Público [PDF]
, 2010 TCC (graduação em Biblioteconomia) - Universidade Federal de Santa Catarina, FlorianópolisRelata a pesquisa realizada sobre o mapeamento dos fluxos e processos informacionais do setor de protocolo de um departamento de recursos humanos no setor público ...
Dias, Tatiane Mello
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Desenvolvimento de um modelo para o levantamento de necessidades de treinamento e desenvolvimento de recursos humanos [PDF]
, 2002 Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico. Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção.Este estudo trata do tema treinamento e desenvolvimento de recursos humanos, destacando que as organizações somente ...
Moraes, Gilson
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Estratégias organizacionais e práticas de recursos humanos: um estudo de caso na Universidade Estadual do Maranhão [PDF]
, 2001 Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio-Econômico. Programa de Pós-Graduação em Administração.O presente trabalho se propôs a analisar as relações existentes entre estratégias organizacionais, práticas de recursos ...
Mendes, Maria das Graças Corrêa
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RP3. Revista de Pesquisa em Políticas Públicas, 2016 O presente artigo retrata o modo como a gestão do Fundo da Criança e do Adolescente do Amazonas (FECA) está contribuindo para viabilizar o Plano Decenal dos Direitos da Criança e do Adolescente, os diferentes aspectos pertinentes à gestão deste fundo ...
Lucilene Ferreira de Melo +1 more
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Gestão de pessoas e o potencial de flexibilidade na Intelbrás S.A.: Indústria de Telecomunicação Eletrônica Brasileira [PDF]
, 2003 Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio-Econômico. Programa de Pós-Graduação em Administração.O objetivo principal deste trabalho é investigar a relação existente entre a gestão de pessoas e o potencial de ...
Coelho, Kellen da Silva
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OS DESAFIOS DA IMPLEMENTAÇÃO DA GESTÃO DO DESEMPENHO POR COMPETÊNCIAS EM UMA UNIVERSIDADE PÚBLICA - UMA ANÁLISE RELACIONADA AO DESEMPENHO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES [PDF]
, 2009 A Administração de Recursos Humanos, nos últimos anos em função das transformações que as organizações vêm vivenciando, está assumindo um caráter estratégico, com isso um foco maior vem sendo demonstrado na gestão das competências dos funcionários.
TOSTA, HUMBERTO TONANI +4 more
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Revista Eletrônica de Ciência Administrativa, 2014 Este artigo apresenta uma análise da influência das práticas de recursos humanos sobre a avaliação que os funcionários fazem da Competência da Gestão de Recursos Humanos nas suas organizações.
Camila Camargo
doaj +1 more source
Retenção de talentos: um estudo de caso na Softplan/Poligraph [PDF]
, 2009 TCC (graduação) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio Econômico, Curso de Administração.Atualmente, uma das mais importantes preocupações que as organizações enfrentam diz respeito a manter o seu capital humano, conquistando sua lealdade
Takeda, Roberta
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