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Modelo y procedimiento de gestión del talento humano para instituciones financieras
Las instituciones financieras en la actualidad no cuentan con un modelo estable de gestión, por ende, enfrentan diferentes inconvenientes derivados de los procesos que abarca dicha gestión del talento humano, entre ellos, se mencionan los más relevantes,
Herrera Sánchez, Danny Mauricio
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ImpulsoEn la presente investigación el principal objetivo fue determinar la relación existente entre la gestión del talento humano, la motivación y el desempeño laboral de los trabajadores de un hospital público de Huaraz, Perú.
Daniel Tuya-Ramírez +3 more
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Necesidades de formación de personal administrativo en una universidad de frontera
Logos Ciencia & Tecnología, 2013 El presente artículo presenta caracterización de perfiles y necesidades de cargo a partir de análisis de metodología para identificar las necesidades de capacitación, fortalecimiento, entrenamiento y desarrollo de cada uno de los cargos durante el ciclo
Carlos Alberto Gómez Colmenares +2 more
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EL PERFIL DE LOS DIRECTIVOS DE LA UNIVERSIDAD PUBLICA PERUANA: El caso de la Universidad Nacional Agraria La Molina (UNALM) [PDF]
, 2009 El presente articulo, analiza el perfil del directivo de la Universidad Pública Peruana (UPPe) a partir de una revisión bibliográfica y según la metodología de competencias.
JERI, LEONCIO HERTZ FERNANDEZ
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¿ES LA GESTIí“N DEL TALENTO HUMANO un factor de competitividad en las Pymes en la ciudad de Pasto?
Revista UNIMAR, 2014 Hoy la Gestión del Talento Humano se debe considerar como una unidad estratégica, capaz de incidir en la formulación e implementación de las estrategias y objetivos de la empre-sa, cabe destacar que aquellas empresas que invierten en su Talento Humano ...
Nelson Armando Mora Gómez
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Gestión de talento y desarrollo de competencias de personas con discapacidad
Revista Ciencias Pedagógicas e Innovación, 2018 El presente artículo pretende demostrar que la gestión del talento humano permite el desarrollo de competencias cardinales en personas con discapacidad que laboran en las empresas de la provincia del Guayas- Ecuador. La metodología aplicada se enfoca en
Priscilla Rossana Paredes Floril
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, 2013 1. El problema 2. Historia de la distibuidora Skandinar S.A. 3. Modalidad de la investigación 4. Objetivos de propuesta 5. La propuesta 6. Conclusiones y recomendacionesSKANDINAR S.A.
Galarza Valdivieso, Gina Elizabeth
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CITASEl artículo tiene como objetivo analizar las posibles aplicaciones del metaverso en la gestión del talento humano y estudiar cómo las fases pueden beneficiarse de las nuevas tecnologías.
José David Pérez Arrieta +2 more
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Revista de Investigación, Desarrollo e Innovación, 2018 Este artículo tiene como objetivo identificar las estrategias para la gestión del talento humano que actualmente desarrollan las asociaciones yuqueras del departamento de Sucre, Colombia. El análisis se realiza a la luz de la teoría de la responsabilidad
Diego Cardona-Arbeláez +2 more
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Gestión del talento humano en las medianas y grandes empresas de la ciudad de Pasto
Revista UNIMAR, 2016 Esta investigación indaga sobre el papel de la gestión humana en su quehacer en las medianas y grandes empresas de la ciudad de Pasto; para ello se tuvo en cuenta los siguientes objetivos: Conocer las características y la importancia de la gestión de ...
Jimmy Orlando Cabrera Meza +3 more
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