Results 31 to 40 of about 88 (70)

İŞ TATMİNİ VE YAŞAM TATMİNİ İLİŞKİSİNDE İŞ ARKADAŞLIĞININ ARACILIK ROLÜ

Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 2015
Bu araştırma da iş tatmini ve yaşam tatmini ilişkisinde iş arkadaşlığının aracılık etkisinin olup olmadığı araştırılmıştır. Çalışma sağlık sektöründe görev yapan 223 sağlık çalışanına yüz yüze anket uygulanarak yapılmıştır.
Ersin Irk, Kubilay Özyer, Serhat Anaç
doaj  

İŞ TATMİNİNİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ÜZERİNDEKİ ETKİSİNE İLİŞKİN İLAÇ ÜRETİM VE DAĞITIM FİRMALARINDA YAPILAN BİR ARAŞTIRMA

Sosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 2007
Bu araştırmanın amacı;çalışanların iş tatminleri ve örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişkinin incelenmesidir.Araştırma teorik bir çerçeve ile sunulduktan sonra konuyu desteklemek amacıyla ampirik bir araştırma yapılmıştır.Ampirik araştırma ilaç ...
Hatice Necla Keleş
doaj   +2 more sources

ÖRGÜT KÜLTÜR TİPLERİ VE ÖZDEŞLEŞME: İŞ TATMİNİN ARACILIK ETKİSİ

Spormetre Beden Eğitimi ve Spor Bilimleri Dergisi, 2019
Örgütlerin özdeşleşmeyi sağlayarak belirlediğiamaçlara ulaşması daha kolay olmakta bu sayede örgütsel etkinliği desağlamaktadır. Örgütsel özdeşleşmenin sağlanmasında pek çok faktör roloynamaktadır.
Serdar Solmaz, Tekin Çolakoğlu
doaj   +1 more source

KONYA BANKACILIK SEKTÖRÜNDE EĞİTİM VE KARİYER FIRSATLARI AÇISINDAN İŞ TATMİNİNİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ÜZERİNE ETKİSİ

Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Dergisi, 2014
Örgütlerin en önemli amacı varlığını sürdürebilmektir. Bu amacı gerçekleştirecek olan ise insan faktörüdür. insan faktörü ancak etkin ve verimli olduğunda nihai amaca ulaşılacaktır.
Mehmet Akif Çini, Mehmet Emin Demir
doaj  

ÖRGÜTSEL ADALETİN ÇALIŞANLARIN İŞ TATMİNİNE ETKİSİ: TURİZM ALANINDA EĞİTİM VEREN BİR YÜKSEKÖĞRETİM KURUMUNA YÖNELİK BİR ÖRNEK OLAY ÇALIŞMASI

Sosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 2010
Bu çalışmanın amacı, kurumlarda örgütsel adaletin işgörenlerin iş tatminlerini ne yönde etkilediğini belirlemektir. Ayrıca, kurumda çalışan işgörenin demografik özelliklerinin, iş tatmini ile örgütsel adalete ilişkin tutum önermelerinde bir farklılık ...
Rana Özen Kutanis, Muammer Mesci
doaj   +2 more sources

MAVİ YAKALI ÇALIŞANLARDA İLETİŞİM DOYUMU İLE İŞ TATMİNİ ARASINDAKİ İLİŞKİNİN İNCELENMESİ: ESAKTİF TEKSTİL ÇALIŞANLARI ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

Erciyes İletişim Dergisi, 2015
Günümüz modern yönetim anlayışında önemli bir yer tutan iş tatmini ve örgütsel iletişim unsurlarının örgütlerde iş verimliğinin sağlanması, performans, motivasyon ve aidiyet duygusunun arttırılması ile ilişkili olduğu birçok araştırmada ortaya ...
Funda Yalım
doaj   +1 more source

Sürdürülebilir Performans İçin İş Tatmini İle İşe Bağlılığın Önemi: Sağlık Sektörü Üzerine Bir Uygulama

Uluslararası Ekonomi, İşletme ve Politika Dergisi
Bu çalışmanın amacı, iş tatmininin ve bağlılığın sürdürülebilir performans üzerindeki etkisini ve iş tatmini ile işe bağlılık arasındaki ilişkiyi analiz etmektir.
Sertaç Ercan, Canan Yıldıran, Yahya Fidan   +2 more
doaj   +1 more source

SAĞLIK ÇALIŞANLARININ İŞ TATMİNİ ÜZERİNDE İŞYÜKÜ ALGISININ ETKİSİ

Sosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 2016
Amaç: Çalışma, Türkiye’de devlet hastanelerinde çalışan sağlık personelinin bireysel işyükü algısının iş tatmini üzerindeki etkisini belirlemeyi amaçlamaktadır.
İbrahim Bakırtaş, Hülya Bakırtaş, Gökay Canberk Buluş   +2 more
doaj   +1 more source

İş Yaşam Kalitesi ve İş Tatmini İlişkisinde Psikolojik Sermayenin Aracılık Rolü

Uluslararası Ekonomi, İşletme ve Politika Dergisi
Bu çalışmanın amacı, iş yaşam kalitesi ve iş tatmini ilişkisinde psikolojik sermayenin aracılık rolünü ortaya çıkarmaktır. Çalışma kapsamında değişkenler arası ilişkiler, Sosyal Değişim, İş Kaynakları-Talepleri ve Kendi Kaderini Tayin teorileri ...
Mehmet Yıldırım
doaj   +1 more source

Etik İklim Algısının İş Görenlerin İş Tatmini Düzeyleri ve Örgütsel Bağlılık Düzeyleri Üzerine Etkisi: ARÇELİK A.Ş. Adana ve Elazığ Bölge Yöneticiliklerinde Uygulama

Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Dergisi, 2019
Günümüzde rekabet koşulları giderek artmaktadır. Bu rekabet koşullarında işletmelerin varlıklarını sürdürebilmeleri zamana ayak uydurabilmelerine bağlıdır. İşletmeler açısından insan faktörü en önemli kaynaklardandır.
Muhammet Düşükcan, Ömer Faruk Yüksel   +1 more
doaj   +1 more source