Results 41 to 50 of about 8,332 (80)

Karanlık üçlünün iş tatmini ve işten ayrılma niyeti üzerine etkisinde psikolojik sağlamlılığın aracılık rolü

Afyon Kocatepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
Bu çalışmada, ilk olarak son yirmi yılda karanlık üçlü (KÜ) olarak popülerlik kazanan üç kişilik özelliğine (yani subklinik narsisizm, subklinik psikopati ve Makyavelizm) kısaca değinilmiştir.
Alptekin Sökmen, Salih Serbest
doaj   +1 more source

Kurumdan ayrılma niyetini etkileyen unsurlar: İşe bağlılık ve kurumla özdeşleşme

, 2022
Çalışmamızın amacı, işe bağlılık ve kurumla özdeşleşmenin kurumdan ayrılma niyeti üzerinde ne oranda farklı etkileri olduğunu araştırmaktır. Bunun yanında, kurumla özdeşleşmenin işe bağlılık ve kurumdan ayrılma niyeti arasındaki ilişkide şartlı değişken ...
Ela ÖZ ÜNLER, Füsun BULUTLAR
core  

Çalışanların Örgütsel Bağlılık ve İş Tatminlerinin İşten Ayrılma Niyetlerine Olan Etkisi: İlaç Sektörü Örneği

Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 2017
Bu araştırma, Konya ili sınırları içerinde faaliyet gösteren ilaç sektörü çalışanlarının, örgütsel bağlılık ve iş tatmini duygularının işten ayrılma niyetlerine olan etkisine ilişkin bulgular elde etmeyi amaçlamaktadır. İhtiyaç duyulan verilerin tamamına
Fatih Varol
doaj  

Geliştiricilerin de desteğe ihtiyacı var: Akıllı teknolojiler, yapay zekâ, robotik ve algoritmalar (ATYZRA) farkındalığının bilişim sektörü çalışanlarının işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde duygusal bağlılığın düzenleyici (moderatör) rolü

Afyon Kocatepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
Bu araştırmanın amacı Akıllı Teknolojiler, Yapay Zekâ, Robotik ve Algoritmalar (ATYZRA) farkındalığının işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde duygusal bağlılığın düzenleyici (moderatör) rolünün belirlenmesidir.
Hamran Amırlı
doaj  

Çalışma ortamının hemşirelerin iş doyumu ve ayrılma niyetine etkisi [PDF]

, 2019
Amaç: Bu araştırmanın amacı, hemşirelerin çalışma ortamı algıları iş doyumları ve işten ayrılma niyeti ile ilişkini incelemektir. Yöntem: Tanımlayıcı ve kesitsel türdeki bu çalışma, Sağlık Bilimleri Üniversitesi Antalya Eğitim ve Araştırma Hastanesi'nde ...
Kurnaz, Hakan
core  

Toksik Liderlik İle Örgütsel Bağlılık Ve İşten Ayrılma Niyeti İlişkisine Yönelik Bir Araştırma

, 2018
Bazı liderlik türlerinin olumsuz yanlarının biraraya geldiği liderlik türüne toksik (zehirli) liderlik denilmektedir. Toksik karakterli liderlerin örgütleri ve işgörenleri üzerinde birçok olumsuz etkileri olabilmektedir. Bu olumsuz etkiler işgörenlerin
Ayhan YALÇINSOY, Metin IŞIK
core   +2 more sources

Liderliğin örgütsel vatandaşlık davranışı ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde güvenin rolü [PDF]

, 2012
Bu araştırmanın amacı çalışanların algıladıkları liderlik stili ile örgütsel vatandaşlık davranışı ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide güvenin bu ilişkiyi farklılaştıcı (moderatör) bir etkisi olup olmadığını araştırmaktır.
Dinç, Esra Özcan, Karabay, Melisa Erdilek, Konakay, Gönül, Çetin, Canan, Vardarlıer, Pelin   +4 more
core  

Toksik Liderlik ve İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişkinin Meta-Analiz Yöntemiyle İncelenmesi

ÖZETToksik liderlik; yöneticilerin çalışanlarına yönelik sergilediği istismarcı, narsist, zorba ve etik dışı davranışlar bütününü ifade eden, çalışma ortamının iklimini bozan yıkıcı bir kavramdır.
Şükran Oruç
core   +1 more source

Otantik liderliğin insan kaynakları yönetimi uygulamaları, işten ayrılma niyeti ve çalışan performansı üzerine etkisi: Hastanelerde bir uygulama

, 2017
Bu araştırmada Gaziantep, Adıyaman ve Kilis illerinde faaliyette bulunan hastanelerdeki otantik liderlik boyutlarının insan kaynakları yönetimi uygulamaları, çalışanların işten ayrılma niyetleri ve performansları üzerindeki etkisinin belirlenmesi ...
Hırlak, Bengü, Taşlıyan, Mustafa
core  

Örgütsel Bağlılık İle İşten Ayrılma Niyeti İlişkisi: Optisyenlik Mesleği Üzerine Bir Araştırma [PDF]

Çalışmada örgütler açısından örgüt performansını, iş görenler açısından ise kariyerlerinin gelişimini etkilemede önemli olan örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyeti kavramlarının ilişkisinin belirlenmesi amaçlanmaktadır.

core