Results 21 to 30 of about 193,683 (102)
Sosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 2016 Günümüz iş dünyasında insan kaynakları yönetiminde performans ölçütlerinin ve kariyer hedeflerinin daha rasyonel belirlenmesi için stratejik bir yaklaşım ortaya konulması zorunlu hale gelmiştir.
Abdullah Soysal, Erhan Kılınç
doaj +1 more source
YETKİNLİĞE DAYALI İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ: ÇOK ULUSLU BİR FİRMA ÖRNEĞİ
Afyon Kocatepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 2015 İnsan Kaynakları Yönetimi, günümüzde Yetkinliğe Dayalı İnsan Kaynakları Yönetimi şeklinde farklı bir bakış açısı ile karşımıza çıkmaktadır. Rekabet avantajı arayan işletmelerde “ne” yapıldığının yanı sıra “nasıl” yapıldığının önem kazanması, sözü edilen ...
Evrim MAYATÜRK AKYOL, , Gönül BUDAK
doaj
Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler DergisiSağlık sektöründe insan kaynakları yönetimi, hizmetin kritik sonuçları ve gereken yetkinlik çeşitliliği nedeniyle tartışılmaz bir öneme sahiptir. Bu nedenle hastanelerin kurumsal hedeflere ulaşması, hasta beklentilerini karşılaması ve hizmet kalitesini ...
Tutku Ekiz Kavukoğlu
doaj +1 more source
TOPLUM 5.0 VE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ İLİŞKİSİ
Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 2022 Günümüzde, her geçen gün önemi artan Bilgi Toplumu’nun Süper Akıllı Toplum’a dönüşümü gerçekleşmektedir. Süper Akıllı Toplum, kısaca Toplum 5.0 olarak adlandırılmaktadır. Toplum 5.0, insanların teknoloji ile ilişkisinden en üst düzeyde verim alındığı bir
Selda Kaçik, Ebru Aykan
doaj +1 more source
, 2023 06.03.2018 tarihli ve 30352 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan “Yükseköğretim Kanunu İle Bazı Kanun Ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun” ile 18.06.2018 tarihli “Lisansüstü Tezlerin Elektronik Ortamda Toplanması ...
Sakarya Üniversitesi, İşletme Enstitüsü, İnsan Kaynakları Yönetimi Anabilim Dalı, İnsan Kaynakları Yönetim Bilim Dalı +2 more
core +1 more source
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ AÇISINDAN KARİYER YÖNETİMİ
Sosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 2001 Günümüz yönetim anlayışında örgütlerin başarısında en önemli rolü oynayan unsur insanların beceri ve yeteneklerinin sürekli geliştirilmesidir. İnsanların gelişmeye açık olması, örgütlere kariyer planlaması ve kariyer geliştirme yöntemlerini uygulayarak ...
Ayşe İrmiş, Sabahat Bayrak
doaj +4 more sources
Japon İnsan Kaynakları Yönetimi Modeli ve 1990 Sonrası Yaşadığı Değişim
SDÜ Vizyoner DergisiJapon insan kaynakları yönetimi modelinin temelinde üç sütun olarak adlandırılan ömür boyu istihdam, kıdeme dayalı ücret ve terfi ile işletme sendikacılığı bulunmaktadır.
Dorukcan Pehlivan, Kürşat Özdaşlı
doaj +1 more source
İnsan Kaynakları Departmanı Çalışanlarının Örgütsel Sinizm Algılarının İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkisi [PDF]
, 2019 06.03.2018 tarihli ve 30352 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan “Yükseköğretim Kanunu İle Bazı Kanun Ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun” ile 18.06.2018 tarihli “Lisansüstü Tezlerin Elektronik Ortamda Toplanması ...
Güngör, Dilara +2 more
core
İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarının Örgütsel Güven ve İş Tatmini Üzerindeki Etkilerinin Araştırılması: Afyonkarahisar’da Bir Araştırma [PDF]
, 2011 Bu çalışmada, insan kaynakları yönetimi, örgütsel güven ve iş tatmini ile ilgili tanımlar ve kuramsal çalışmalar incelendikten sonra insan kaynakları yönetimi uygulamalarını ifade eden eğitim, performans değerlendirme, kariyer planlaması, iletişim, iş ...
Yılmaz, Huseyin, Karahan, Atila
core +1 more source
KAÜ-İİBF DergisiAraştırmanın amacı, Chen (2008) tarafından geliştirilen yeşil imaj ölçeğini Türkçe’ye uyarlamak ve yeşil insan kaynakları yönetimi uygulamalarının yeşil imaj üzerindeki etkisini incelemektir.
Şerif Durmuş, Ali Erbaşı
doaj +1 more source