Results 71 to 80 of about 138 (98)

Pengaruh Keadilan Distributif, Keadilan Prosedural, Keadilan Interaksional, Keadilan Temporal dan Keadilan Spasial Terhadap Kepuasan Kerja pada Unit Kerja Access dan Service Operation PT. XYZ

Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 2017
Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh keadilan distributif, keadilan prosedural, keadilan interaksional, keadilan temporal, dan keadilan spasial (sebagai variabel independen) terhadap kepuasan kerja (sebagai variabel dependen) pada unit kerja Access & Service Operation PT XYZ (sebagai obyek).             Metode analisis data yang
Putri Ayu Puspasari, Setia Tjahyanti
exaly   +2 more sources

PENGARUH KEADILAN PROSEDURAL DAN KEADILAN DISTRIBUTIF TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF DIMEDIASI OLEH KETERIKATAN MITRA

Business, Economics and Entrepreneurship
Abstrak Keberhasilan organisasi sangat ditentukan oleh sumber daya manusia, di mana komitmen afektif atau ikatan emosional dan keinginan untuk tetap menjadi anggota organisasi merupakan faktor krusial. Di lingkungan bisnis yang kompetitif, seperti PT. Naturindo Fresh, keterikatan mitra menjadi penting untuk stabilitas dan kinerja jangka panjang. Salah
Arif Prihasalma Roichnanti, Erlang Cindikia Febriarsi, Adinul Abrar, Ahmad Yani, Yuni Siswanti   +4 more
exaly   +2 more sources

PENGARUH PENANGANAN KOMPLAIN MELALUI KEADILAN PROSEDURAL, KEADILAN INTERAKSIONAL, DAN KEADILAN DISTRIBUTIF TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN [PDF]

, 2013
Tujuan dari penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui deskripsi penanganan komplain yang dilakukan PT. Master Wovenindo Label, kepuasan konsumen setelah komplain ditangani dan kepuasan konsumen secara keseluruhan pada pelanggan PT. Master Wovenindo Label 2) untuk mengetahui pengaruh penanganan komplain melalui keadilan prosedural terhadap kepuasan ...
openaire   +1 more source

Some of the next articles are maybe not open access.

Related searches:

Pengaruh Keadilan Distributif dan Keadilan Prosedural terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT BITA Kota Bandung

Bandung Conference Series: Business and Management
Abstract. Job satisfaction can be interpreted as a condition where a person feels happy because he is treated fairly, is recognized and cared for by his leadership and feels safe because his contribution to the company can produce something to meet his needs.
null Rafa Hasna Tizara, null Aminuddin Irfani   +1 more
openaire   +1 more source

Keadilan Distributif Dalam Perspektif Ekonomi Islam : Implikasi Filosofis dan Praktis

Karakter : Jurnal Riset Ilmu Pendidikan Islam
This paper examines distributive justice within the framework of Islamic economics, exploring its philosophical underpinnings and practical implications.  It analyzes the Islamic concept of justice ( adl ), focusing on its application to the distribution of wealth and resources.
null Anggi Luthfiah Pane, null Nurlaila Rachman, null Triana Triana   +2 more
openaire   +1 more source

Keadilan Distributif dan Dinamika Pembangunan Infrastruktur Indonesia dalam Kerangka Negara Hukum

JURNAL HUKUM PELITA
Assessment of the interaction between the rule of law and infrastructure development in Indonesia is directed at identifying the capacity of legal principles to support distributive justice. A normative juridical method is applied through examination of statutory provisions, doctrinal analyses, and authoritative academic literature to determine the ...
Abdul Malik Efendi, Agustinus Supriyanto
exaly   +2 more sources

Keterikatan Kerja: Keadilan Distributif Keadilan Prosedural dan Keadilan Interpersonal di Mediasi oleh Kepuasan Kerja Pada Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Solok

Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business
This study aims to find out how much work attachment: distributive justice, procedural justice and interpersonal justice are mediated by job satisfaction in employees of the Solok Regency Health Office. The type of researcher used is quantitative. The data analysis used is Structur Equation Modeling (SEM) with Partial Least Square (PLS) 3.0.
Novalinda Novalinda, Elfiswandi Elfiswandi, Jhon Veri   +2 more
openaire   +1 more source

PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF DAN KEADILAN PROSEDURAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK SYARIAH INDONESIA KCU KUPANG

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karier dan retensi karyawan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei untuk mengumpulkan data yang diperlukan. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Hasil analisis deskriptif
Nalle, Fabyola Tarochi, Timuneno, Tarsisius, Nafie, Ria E I, Fanggidae, Rolland E   +3 more
openaire   +3 more sources

Rekonstruksi Konsep Keadilan Distributif dalam Membangun Kesejahteraan Sosial Perspektif Ekonomi Islam

Al-Faruq: Jurnal Hukum Ekonomi Syariah dan Hukum Islam
Injustice and inequality in the distribution of income and wealth, both in developed and developing countries that embrace capitalism in their economic systems, create poverty. This study aims to analyze the dynamics of distribution within a capitalist economic system, the nature of distribution within Islamic economics, and Islamic solutions for the ...
exaly   +2 more sources

Pengaruh Keadilan Distributif, Keadilan Prosedural dan Keadilan Interaksional Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Citra Nusa Mutiara Padang.

2019
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Keadilan Distributif, Keadilan Prosedural dan Keadilan Interaksional Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Citra Nusa Mutiara Padang. Keadilan Distributif merupakan keadilan yang menilai sejauh mana keadilan atau imbalan yang diberikan ke karyawan atas kontribusi yang karyawan berikan kepada perusahaan ...
openaire