Results 1 to 10 of about 156 (97)

PERILAKU KEPATUHAN WAJIB PAJAK YANG DIPERSEPSIKAN MELALUI FAKTOR DETERRENCE, KEADILAN DAN NORMA SOSIAL

Jurnal Benefita, 2019
This study aims to analyze the influence of deterrence factors, procedural justice, distributive justice, retributive justice and social norms against tax compliance behavior.
Lisa Amelia Herman, Aminar Sutra Dewi, Mike Kusuma Dewi   +2 more
doaj   +2 more sources

DETERMINAN PERILAKU PROAKTIF PEGAWAI DITINJAU DARI PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI, KEADILAN DISTRIBUTIF SERTA KEADILAN PROSEDURAL

Jurnal Manajemen dan Profesional, 2022
Pegawai negeri sipil dihadapkan pada bentuk evaluasi berkala yang menuntut akuntabilitas dalam pekerjaan. Studi ini bertujuan untuk menjelaskan bagaimana perilaku proaktif dari pegawai yang bekerja di organisasi pemerintahan dapat dijelaskan dengan ...
Iin Agustina, Djony Harijanto
doaj   +2 more sources

PEMBERDAYAAN DAN KEADILAN PROSEDURAL GURU: ANALISIS KUANTITATIF

Improvement: Jurnal Ilmiah Untuk Peningkatan Mutu Manajemen Pendidikan, 2020
The objective of this research is to examine the effect of empowerment toward procedural justice of SDN regrouping teacher in South Jakarta. This research use quantitative approach with survey methods.
Heldy Ramadhan Putra
doaj   +3 more sources

Pengaruh Keadilan Distributif, Keadilan Prosedural, Keadilan Interaksional, Keadilan Temporal dan Keadilan Spasial Terhadap Kepuasan Kerja pada Unit Kerja Access dan Service Operation PT. XYZ

Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 2017
Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh keadilan distributif, keadilan prosedural, keadilan interaksional, keadilan temporal, dan keadilan spasial (sebagai variabel independen) terhadap kepuasan kerja (sebagai variabel dependen) pada unit kerja Access & Service Operation PT XYZ (sebagai obyek).             Metode analisis data yang
Putri Ayu Puspasari, Setia Tjahyanti
exaly   +2 more sources

Pengaruh Keadilan Prosedural Terhadap Penganggaran Partisipatif Melalui Komitmen Organisasi

Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 2016
This study aims to examine: (1) the influence of procedural fairness to participative budgeting; and (2) the influence of procedural fairness to participative budgeting through organization commitment.The purpose of descriptive research method used in ...
Andry Arifian Rachman
doaj   +4 more sources

PENGARUH KEADILAN PROSEDURAL DAN KEADILAN DISTRIBUTIF TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF DIMEDIASI OLEH KETERIKATAN MITRA

Business, Economics and Entrepreneurship
Abstrak Keberhasilan organisasi sangat ditentukan oleh sumber daya manusia, di mana komitmen afektif atau ikatan emosional dan keinginan untuk tetap menjadi anggota organisasi merupakan faktor krusial. Di lingkungan bisnis yang kompetitif, seperti PT. Naturindo Fresh, keterikatan mitra menjadi penting untuk stabilitas dan kinerja jangka panjang. Salah
Arif Prihasalma Roichnanti, Erlang Cindikia Febriarsi, Adinul Abrar, Ahmad Yani, Yuni Siswanti   +4 more
exaly   +2 more sources

Pengaruh Keadilan Distributif dan Keadilan Prosedural terhadap Kecurangan Akuntansi dengan Pertimbangan Etis sebagai Variabel Moderasi [PDF]

Jurnal Akuntansi Aktual, 2019
: This study aimed to determine the effect of distributive justice on accounting fraud, to determine the effect of procedural justice on accounting fraud, to determine the effect of moderat ethical considerations the effect of distributive justice on ...
Ikbal Ikbal, Syamsuri Rahim
doaj   +2 more sources

Studi Literatur Pengaruh Keadilan Distributif dan Keadilan Prosedural Pada Konsekuensinya Dengan Teknik Meta Analisis

Jurnal Psikologi, 2013
The purpose of this literature study is to investigate whether the two factor model was supported on any empirical studies: (1) whether distributive justice is more domi¬nant compared to procedural justice when predicting personal outcomes?
Heru Kurnianto Tjahjono
doaj   +3 more sources

PENGARUH KOMPETENSI, KOMUNIKASI DAN KEADILAN PROSEDURAL PARTISIPATIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN

EKBIS (Ekonomi & Bisnis)
Kinerja karyawan yang baik adalah kunci kesuksesan sumber daya manusia pada suatu organisasi. Namun, tak sedikit juga kinerja yang rendah diakibatkan  beberapa target perusahaan tidak tercapai. Target yang tidak tercapai dapat dikarenakan oleh kompetensi yang masih rendah, komunikasi buruk dan adanya faktor keadilan prosedural parsitifatif.
Asep Qustolani
exaly   +2 more sources

Evaluasi keadilan praktik tunjangan kinerja pada kepuasan dan kinerja karyawan di Kantor BPS DIY

Jurnal Siasat Bisnis, 2016
Tujuan penelitian ini adalah menguji dan menganalisis pengaruh tunjangan kinerja dari aspek keadilan pada kepuasan dan kinerja PNS di BPS DIY. Secara spesifik penelitian ini menguji dan menganalisis pengaruh keadilan distributif dan keadilan prosedural ...
Heru Kurnianto Tjahjono, Riniarti Riniarti   +1 more
doaj   +9 more sources