Jurnal Diversita, 2019 Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan antara kepuasan kerja dan motivasi kerja dengan kinerja. Subjek penelitian ini melibatkan 86 orang Pegawai Negeri Sipil Dinas Kesehatan Kabupaten Tapanuli Utara dan pengambilan sampel dilakukan dengan ...
Florensya Romauly, Mustika Tarigan
doaj +1 more source
PENGARUH KOMPETENSI, BUDAYA ORGANISASI DAN ETOS KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI BPJS KETENAGAKERJAAN WILAYAH ACEH [PDF]
, 2015 Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) kompetensi, budaya organisasi dan etos kerja baik secara simultan maupun parsial terhadap kepuasan kerja karyawan (2) pengaruh kompetensi, budaya organisasi dan etos kerja baik secara simultan maupun ...
Syarifah Mirazona
core
PENGARUH KOMPENSASI, KEPUASAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN SERTA DAMPAKNYA PADA RNKINERJA SEKRETARIAT DAERAH KOTA BANDA ACEH [PDF]
, 2014 Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui (1) pengaruh kompensasi, kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, (2) pengaruh kompensasi, kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja Sekretariat, (3) pengaruh kinerja pegawai ...
Mahdi
core
TINGKAT KELELAHAN KERJA MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA PERAWAT
Jurnal Kesehatan, 2021 Latar Belakang : Kelelahan merupakan prediktor penting peningkatan kepuasan kerja. Kepuasan kerja keperawatan secara umum memiliki hubungan langsung dengan kualitas pelayanan keperawatan. Perawat yang memiliki kepuasan kerja yang tinggi akan menghasilkan pekerjaan yang baik dan optimal.
Mahmudah, Siti Lailatul +1 more
openaire +1 more source
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA
Majalah Bisnis Dan IPTEK, 2021 Penelitian ini berangkat dari adanya fenomena di lapangan yang mengindikasikan adanya kepuasan kerja yang belum memadai yang diduga disebabkan oleh rendahnya motivasi kerja dan disiplin kerja pegawai. Untuk itu penelitian bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja.
Ruddy Heryadi +1 more
openaire +1 more source
E-Jurnal Manajemen, 2020 Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 86 orang karyawan yang ditentukan dengan menggunakan metode sampling jenuh.
Heslie Margaretta, I Gede Riana
doaj +1 more source
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PRESTASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA DUA KOPERASI DI KOTA BANDUNG (Studi Kasus Pada Koperasi Pegawai Pemerintahan Kota Bandung dan Koperasi Pegawai Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Barat) [PDF]
, 2018 ABSTRAK Manusia merupakan sumber daya terpenting dalam suatu organisasi, instansi, atau perusahaan tanpa aspek manusia sulit kiranya organisasi untuk mengemban misi dan tujuan yang telah ditetapkan.
Lilik Mardan Setiawan, 134010069 +1 more
core
Identifikasi Organisasi, Keterlibatan Kerja, dan Kepuasan Kerja
Media Riset Manajemen, 2018 The aim of this study is to examine the role of work engagement, vigor, dedication, and absorption in relationship between organizational identificarion on job satisfaction as a mediating variable. This study uses 162 employees as sample. The sampling method uses quantitative method.
Firdausi Ismail, Suryandari Istiqomah
openaire +2 more sources
LINGKUNGAN KERJA NON FISIK BERPENGARUH TERHADAP MOTIVASI INTRINSIK DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN
E-Jurnal Manajemen, 2020 Kepuasan kerja merupakan cara pandang seseorang baik yang bersifat positif maupun negatif tentang pekerjaannya. Tujuan penelitian adalah untuk menguji pengaruh lingkungan kerja non fisik terhadap motivasi intrinsik dan kepuasan kerja PT.
Komang Alit Bagus Putra Pratame +1 more
doaj +1 more source
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Motivasi terhadap Prestasi Kerja Karyawan CV Bintang Putra Djokdja [PDF]
, 2013 Tujuan dari penelitian ini adalah: (1) Mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap prestasi kerja karyawan CV. Bintang Putra Djokdja; (2) Mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap prestasi kerja karyawan CV.
Setiawan, A. H. (Aris)
core