E-Jurnal Manajemen, 2019 Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh stres kerja, komitmen organisasional, dan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan berjumlah 137 orang.
Nisa Meitasari Gunawan, AA. Ayu Sriathi
doaj +1 more source
PENGARUH MOTIVASI, KECERDASAN EMOSIONAL DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KANWIL PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK. BANDA ACEH) [PDF]
, 2017 ABSTRAKAbstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala PENGARUH MOTIVASI, KECERDASAN EMOSIONAL DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA ...
Fonna Mahdani
core
PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada Karyawan Pabrik Gula Rejo Agung Baru Kota Madiun) [PDF]
Abstrak Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui turnover intention, kualitas kehidupan kerja dan kepuasan kerja karyawan, kualitas kehidupan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan, kualitas kehidupan kerja berpengaruh terhadap ...
Utomo, Bagus Pambudi Yogo
core
Pengaruh Work-family Conflict dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Turnover Intention Karyawan Wanita [PDF]
, 2016 Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work-family conflict dan stres kerja terhadap kepuasan kerja dan turnover intention karyawan wanita pada Bank Rakyat Indonesia (BRI) Kantor Cabang Gatot Subroto Denpasar.
Rahyuda, A. G. (Agoes) +2 more
core
An Integrated Success Model of Internet of Things (IoT)-Based Services in Facilities Management for Public Sector. [PDF]
Sensors (Basel), 2022 Sidek N, Ali N, Alkawsi G.
europepmc +1 more source
Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 2018 Tujuan penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui deskripsi motivasi kerja, kompensasi dan kepuasan kerja pada karyawan PT Tridaya Eramina Bahari, 2) Untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pada karyawan ...
Widya Parimita +2 more
doaj
Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai [PDF]
, 2016 Seorang pegawai yang memiliki kinerja yang tinggi dan baik dapat menunjang tercapainya tujuan dan sasaran yang telah ditetapkan oleh organisasi. Kinerja Seorang pegawai dipengaruhi oleh kompensasi dan lingkungan kerja serta kepuasan kerja sebagai ...
Pioh, N. L. (Nancy) +1 more
core
PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA PROVINSI JAWA BARAT [PDF]
, 2016 ABSTRAK Sumbar Daya manusia merupakan sebuah kekuatan dan kunci penting yang mempunyai peran utama dalam setiap kegiatan yang bersangkutan dengan perusahaan.
Laras Shinta Prameswary, 114010114
core +1 more source
PENGARUH DISIPLIN KERJA, KUALITAS KERJA DAN INSENTIF TERHADAP KEPUASAN KERJA
Jurnal Bisnis Mahasiswa, 2023 Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Disiplin Kerja, Kualitas Kerja dan Insentif Terhadap Kepuasan Kerja Dinas PMD (Pemerdayaan Masyarakat Desa) Labuhanbatu Utara. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif.
openaire +1 more source
Pengukuran Dan Identifikasi Variabel-Variabel Kepuasan Kerja (Studi Kasus: Perum Damri UABK Surakarta Jl.Raya – Palur Surakarta) [PDF]
, 2012 Kepuasan kerja merupakan salah satu langkah untuk mencapai performansi kerja yang maksimal, untuk mencapai kepuasan kerja dipengaruhi oleh beberapa faktor antara lain karakteristik pekerjaan, sistem kerja, gaya kepemimpinan, motivasi, dan lain-lain ...
Rusdiyanto , Agus
core