Hvorfor slutter kvinner i ordenstjenesten i politiet? [PDF]
, 2010 Undersøkelsen ser på årsaker til at kvinner forlater ordenstjenesten, og om det er forskjell mellom kvinner og menn. Med bakgrunn i en kvalitativ forundersøkelse, samt teori og tidligere forskning, ble det utviklet et kvantitativt måleinstrument.
Davidsen, Geir Inge, Reiersen, Lars
core
Kjønnsbalansen i instituttsektoren [PDF]
, 2021 I 2020 var det 45 prosent kvinner blant forskerne og det faglige personale som deltok i FoU i instituttsektoren. Sammenlignet med situasjonen for ti år siden har andelen kvinner økt med 6 prosentpoeng.
Sarpebakken, Bo, Steine, Frøydis Sæbø
core
Tidsskrift for Samfunnsforskning, 2018 Andelen kvinner i politiet er økende, og kjønnsbalanse i alletyper stillinger et uttalt mål, men politiet er samtidig kjønnssegregertinternt.
Tanja Nordberg
doaj +1 more source
Kjønnede hverdagsliv og likestillingsutfordringer på Agder. Regionale særtrekk og variasjoner i landsdelen [PDF]
, 2020 Helt siden Statistisk sentralbyrå (heretter SSB) lanserte sin likestillingsindeks i 1999, har Agder kommet dårlig ut på statistikk som har som formål å måle grad av kjønnslikestilling på ulike områder, sammenlignet med andre deler av Norge. Over flere år
Magnussen, May-Linda
core +1 more source
Ressursinnsatsen i medisinsk og helsefaglig FoU i 2013: En analyse basert på FoU-statistisk materiale [PDF]
, 2015 Denne rapporten beskriver ressursinnsatsen innenfor medisinsk og helsefaglig forskning og utviklingsarbeid (FoU) i 2013. Rapporten er i hovedsak basert på eksisterende datamateriale hentet fra den nasjonale FoU-statistikken, men andre datakilder er også ...
Gunnes, Hebe +3 more
core
Kjønnsbalanse i toppledelse – en casestudie med fokus på årsaker til vedvarende mannsdominans i ledelsesposisjoner og topplederes rolle i prosesser rettet mot forbedring av kjønnsbalanse [PDF]
, 2020 Executive Master’s thesis in Business AdministrationTil tross for høy grad av likestilling mellom kjønnene på flere samfunnsområder, er norsk næringsliv preget av kjønnsubalanse innen toppledelse.
Nordgulen, Marina
core
Bygge kompetanse for å beholde kompetanse: «Fix the system and achieve unique institutional goals» [PDF]
, 2018 Since 2015, the Norwegian Police University College (NPUC) has received funding from the Research Council of Norway and the Balance programme (Work Programme 2013-2017, RCN, 2013) to work on gender balance in research through the FIX project (RCN, 2015).
Bjørkelo, Brita, Finstad, Liv
core
Statsfeminismens møte med næringslivet : bakgrunnen og gjennombruddet for kjønnskvotering i bedriftsstyrer som politisk reform [PDF]
, 2011 Artikkelen utforsker hvordan prosesser og hendelser på forskjellige samfunnsarenaer bidro til innføringen av kjønnskvotering i bedriftsstyrer i 2003. Denne reformen fremstilles ofte som likestillingspolitikk på en ny arena, eller som statsfeminisme på ...
Sørensen, Siri Øyslebø
core +1 more source
Rekruttering av kvinner til politilederstillinger med personalansvar - med et særlig fokus på hva som hemmer og fremmer rekrutteringen? [PDF]
, 2020 Master i styring og ledelseOn the 31st of December 2016 the overall plan for gender balance in management positions was presented to the police. One of the motivations for this plan was to increase the proportion of women among leaders in police ...
Hetland, Solveig
core
Effekten av kjønnet ord- og bildebruk i topplederstilingsannonser. En studie av hvordan menn og kvinner påvirkes av kjønnet ord- og bildebruk i topplederstillingsannonser, og hvordan virksomheter forholder seg til dette [PDF]
, 2017 Bachelor i Administrasjon og ledelseStatistikk viser at det finnes en kjønnsubalanse blant innehavere av topplederstillinger i norske virksomheter, og at Norge fortsatt har en lang vei å gå for et likestilt arbeidsliv. Forskere har undersøkt flere mulige
Geving, Hanna Strand +1 more
core