The intention to quit is the final decision chosen if the employee is dissatisfied with the job and its environment. This includes the physical work environment, non-physical work environment, and role conflict experienced by employees. This research uses quantitative methods with data processing using the Smart PLS version 4 application, with 100 ...
Fadiyah Indah Pramesti, Ahyar Yuniawan
openaire +1 more source
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK, LINGKUNGAN KERJA NON FISIK, DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UD AROFAH KUDUS [PDF]
Penelitian ini menganalisis pengaruh lingkungan kerja fisik, lingkungan kerja non fisik dan kompetensi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan deskriptif serta teknik pengumpulan datanya menggunakan kuesioner dan ...
Hidayati, Tutik
core
PENGARUH DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA FISIK, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PERANGKAT DESA
Tujuan dalam penelitian ini untuk mengetahui apakah ada pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja fisik, dan motivasi kerja terhadap kinerja perangkat desa se-Kecamatan Pecangaan Kabupaten Jepara.
Nur Syahida, Nanik Suryani
doaj
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA GURU DI SMP NEGERI 3 MAGELANG
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja guru di SMP Negeri 3 Magelang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh guru di SMP Negeri 3 Magelang yang terdiri dari 45 guru.
Arma Setyo Nugrahani
doaj
Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Kudus Karya Prima [PDF]
Fenomena lapangan penelitian adalah masalah pengaturan warna kurang memperhatikan masalah warna dinding ruang kerja hendaknya mempergunakan warna yang lembut, karena kondisi ruangan belum sepenuhnya mempunyai warna yang lembut.
Rahayu Fitriani, Tri
core
Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui adakah pengaruh kompensasi, komunikasi dalam organisasi dan lingkungan kerja fisik terhadap semangat kerja guru tidak tetap (GTT) di SMK Swasta Keahlian Administrasi Perkantoran secara simultan maupun ...
Shinta Agustina, Nanik Suryani
doaj
Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Melalui Kepuasan Kerja Pegawai pada Bagian Umum dan Perlengkapan Sekretariat Daerah Kota Sibolga [PDF]
Tujuan penelitian dilakukan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara Lingkungan kerja non fisik dan lingkungan kerja Fisik terhadap Kinerja Pegawai Pada Bagian Umum dan Perlengkapan Sekretariat Daerah Kota Sibolga.
Nasution, Abdul Karim
core
Puskesmas adalah tombak pelayanan kesehatan dan untuk terus mengoptimalisasi pelayanan kinerja pegawai sangat diperlukan. Kurang maksimal pegawai Puskesmas Teluk Lingga ditunjukan dari hasil Indeks Kepuasan Masyarakat (IKM) tahun 2021 adalah 81.63 ...
Dahlia Dahlia, Ratno Adrianto
doaj +1 more source
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP DISIPLIN KERJA
Penelitian ini menguji pengaruh dan dampak lingkungan kerja non fisik serta komitmen organisasi terhadap tingkat disiplin kerja para pegawai di Kantor Kelurahan Galay Dubu, Kabupaten Kepulauan Aru. Dengan pendekatan deskriptif sebagai metode penelitian, penelitian ini berfokus untuk meneliti pegawai Kantor Kelurahan Galay Dubu yang berjumlah 36 pegawai,
Siska Jeanete Saununu +2 more
openaire +1 more source
Tujuan dari penelitian ini ialah untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh secara simultan maupun parsial antara lingkungan kerja fisik, fasilitas kerja dan kompetensi pegawai terhadap sistem pengelolaan arsip di Kantor Kelurahan se-Kecamatan Cilacap Utara.
Shinta Salgiarti, Nanik Suryani
doaj

