Results 111 to 120 of about 811,359 (165)

Kinerja Pegawai Berdasarkan Kompetensi Kerja, Motivasi Kerja, dan Komitmen Kerja

open access: yesJURNAL PUNDI
This study aims to determine the effect of work competence, work motivation, and work commitment on the performance of the employees of the Secretariat of DPRD Kota Pariaman as many as 49 people. The research method is by collecting data through distributing questionnaires to the entire population which can be used for analysis purposes.
Febsri Susanti, Fitri Nora
openaire   +1 more source

PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN LEVEL PELAKSANA DI DIVISI OPERASI PT. PUSRI PALEMBANG

open access: yesPsikis: Jurnal Psikologi Islami, 2016
Penelitianinibertujuanuntukmengetahuiapakahterdapatpengaruhantara motivasi kerja terhadapkinerjakaryawan level pelaksana di DivisiOperasi PT. Pusri Palembang.Teknik sampling yang digunakan adalahProporsional Random Sampling.Sampelpenelitiansebanyak 250 ...
Kiki Cahaya Setiawan
doaj  

Hubungan Etos Kerja, Komitmen Kerja dan Motivasi Berprestasi dengan Kinerja Guru SMA Negeri di Kota Banjarbaru

open access: yesJurnal Studi Guru dan Pembelajaran
Urgensi dari penelitian ini terletak pada pentingnya memahami faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja guru di tingkat SMA, khususnya di Kota Banjarbaru.
Patmawati Patmawati   +2 more
doaj   +1 more source

PENGARUH STRESS KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. SURYA TEKNIK ANUGERAH SAMARINDA [PDF]

open access: yes, 2014
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana pengaruh Stress Kerja dan BebanKerja Terhadap Kepuasan Kerja, sehingga terdapat 3 pengaruh yang akan diteliti dalampenelitian ini, yaitu: 1) stress kerja; 2) beban kerja; 3) kepuasan kerja. Penelitian
Ananda, Kiki Rizki
core  

Produktivitas Kerja Karyawan Berbasis Motivasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja

open access: yesGEMILANG: Jurnal Manajemen dan Akuntansi
This study aims to analyze the influence of motivation, work discipline, and work environment of employees in the production department of PT Dobha Putra Salim. The research method used is a quantitative method with a survey approach. Data were collected through questionnaires distributed to 122 respondents who were employees of the production ...
null Asep Awaludin   +2 more
openaire   +1 more source

Pengaruh Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Perawat di Ruang Rawat Inap RSUD Tarutung Tahun 2005

open access: yes, 2005
Kepuasan kerja merupakan persoalan umum pada setiap unit kerja, baik itu berhubungan dengan motivasi, kesetiaan ataupun ketenangan bekerja. Kepuasan dibagi dalam dua kategori, yaitu yang berkaitan dengan faktor intrinsik (motivator) dan faktor luar ...
Sigalingging, Jonny
core  

PENGARUH MOTIVASI BELAJAR, KINERJA INTENSITAS PEMBIMBINGAN PRAKERIN TERHADAP KESIAPAN KERJA SISWA SMK PARIWISATA DIY

open access: yesJurnal Pendidikan Vokasi, 2013
Penelitian ini bertujuan  mengetahui: (1) bagaimanakah tingkat motivasi belajar, kinerja Prakerin, intensitas pembimbingan guru Prakerin dan kesiapan kerja; (2) pengaruh  masing-masing variabel motivasi belajar, kinerja Prakerin, intensitas pembimbingan ...
Zuniarti Zuniarti, Budi Tri Siswanto
doaj  

PENGARUH PERPUTARAN MODAL KERJA, STRUKTUR MODAL DAN UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP PROFITABILITAS PERUSAHAAN MANUFAKTUR YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA (BEI)

open access: yes, 2014
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh perputaran modal kerja, struktur modal dan ukuran perusahaan terhadap profitabilitas pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia pada tahun 2008-2011.
PENGARUH PERPUTARAN MODAL KERJA
core  

Motivasi Kerja Pustakawan Non Sarjana IlmuPerpustakaan Dan Pengembangan Sumber Daya ManusiaDi Pustaka Kementerian Pertanian

open access: yes, 2017
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mendorong motivasikerja pustakawan lulusan non Sarjana Ilmu Perpustakaan, upaya pengembanganSDM di PUSTAKA Kementerian Pertanian, dan peran program pengembanganSDM terhadap motivasi kerja ...
Fadilla Khairunisa
core  

Home - About - Disclaimer - Privacy