Results 1 to 10 of about 19 (15)
Organizacijska pravednost, zadovoljstvo poslom i odanost profesionalnih nogometaša klubu
Suvremena psihologija, 2021 Rezultati istraživanja organizacijske pravednosti u sportskom okruženju upućuju na to da je percepcija pravednosti povezana s relevantnim ishodima za pojedinačne i timske sportove kao što su stavovi i ponašanja sportaša, zajedništvo tima i odanost klubu (De Backer i sur., 2011; Jordan, i sur., 2004; Kerwin i sur., 2014; Mahony i sur., 2006; Whisenant ...
Paula Andabak, Ljiljana Gregov
openaire +1 more source
Percipirana organizacijska pravednost kao determinanta organizacijske odanosti
Ekonomska misao i praksa, 2014 The purpose of this study was to explore the constructs of organizational commitment and organizational justice, as well as their relationship. This study investigated which component of organizational justice; distributive, procedural or interactional, is essential for the prediction of each component of organizational commitment, affective ...
Tvarog Malvić, Sanja +2 more
openaire +5 more sources
Provjera dimenzionalnosti konstrukta pravednosti u organizacijskom kontekstu
Psychological Topics, 2014 U dosadašnjim je istraživanjima organizacijska pravednost konceptualizirana i operacionalizirana na različite načine, a korištene mjere često ne uzimaju u obzir različite izvore doživljene pravednosti.
Ana Jakopec, Zoran Sušanj
doaj +2 more sources
Doprinos stavova prema radu i radnih vrijednosti pojašnjenju odgovornoga organizacijskog ponašanja
Psychological Topics, 2013 Cilj je provedenog istraživanja bio ispitati koliko zadovoljstvo plaćom, poslom i životom, doživljaj pravednosti u radnim organizacijama (percepcija distributivne, interpersonalne, informacijske i proceduralne pravednosti), prag pravednosti, te važnost i
Ana Slišković +2 more
doaj +2 more sources
Organizacijska pravednost u privatnom i javnom sektoru [PDF]
DOKTORSKA KONFERENCIJA ZA DOKTORANDE POSLIJEDIPLOMSKIH SVEUČILIŠNIH DOKTORSKIH STUDIJA IZ PODRUČJA MEDIJA I KOMUNIKACIJEOrganizational justice is recognized as one of the key factors of employee’s organizational commitment, because the feeling of being treated fairly, motivates the individual to build good interpersonal relationships, be more efficient and show a greater degree of responsible organizational behavior and at the same time it reduces turnover intentions ...
Sviličić, Nikša, Radek, Izidora
openaire
Some of the next articles are maybe not open access.
2013
Ovim se istraživanjem ispituje međuodnos percepcije stila vođenja neposrednog rukovoditelja, organizacijske pravednosti i zaposlenikove namjere za napuštanjem organizacije. Podaci su prikupljeni na većem prigodnom uzorku zaposlenika hrvatskih organizacija različitih djelatnosti i analizirani strukturalnim modeliranjem.
Sušanj, Zoran, Belajdžić, Ana
openaire +3 more sources
Ovim se istraživanjem ispituje međuodnos percepcije stila vođenja neposrednog rukovoditelja, organizacijske pravednosti i zaposlenikove namjere za napuštanjem organizacije. Podaci su prikupljeni na većem prigodnom uzorku zaposlenika hrvatskih organizacija različitih djelatnosti i analizirani strukturalnim modeliranjem.
Sušanj, Zoran, Belajdžić, Ana
openaire +3 more sources
Organizacijska pravednost i zadovoljstvo poslom [PDF]
, 2014 The aim of this study was to examine the relationship between organizational justice and job satisfaction. The research was conducted on a large number of employees of various hierarhchically structured organizations. First problem was to determine correlation and the effect of organizational justice dimensions (distributive, procedural and ...
openaire
Organizacijska pravednost i njeni korelati: Kakvo je stanje u obrazovnom kontekstu?
2016Značaj odrednica i učinaka organizacijske pravednosti u radnom je okruženju odavno prepoznat: doživljaj (ne)pravednog tretmana odražava se na stavove, motivaciju, ponašanja i radnu uspješnost zaposlenika. No, ove spoznaje slabo prenosimo u obrazovni kontekst i rijetko ih koristimo za razvoj obrazovanja.
Sušanj, Zoran, Belajdžić, Ana
openaire
Rukovođenje i organizacijska pravednost
2013Organizacijska pravednost sve više zaokuplja pažnju istraživača i praktičara u području organizacijskog ponašanja i upravljanja ljudskim resursima. Jednostavno se definira kao stupanj u kojem zaposlenici vjeruju da su na poslu tretirani „fer“. Obično se razlikuju tri vrste pravednosti: distributivna (procjena pravednosti raspoređivanja ishoda koje ...
openaire +1 more source
Organizacijska pravednost, zadovoljstvo poslom i odanost organizaciji kod profesionalnih nogometaša
2020Organizacijska pravednost pokazala se jednim od ključnih konstrukata za razumijevanje poslovnog ponašanja. Štoviše, neki stručnjaci tvrde kako je organizacijska pravednost ključ uspješnog vođenja organizacije (Sareshkeh, Ghaziani i Tayebi, 2012). Iako je tema organizacijske pravednosti popularna u područjima organizacijske psihologije, marketinga i ...
openaire +1 more source