Percipirana organizacijska pravednost kao determinanta organizacijske odanosti [PDF]
Ekonomska misao i praksa, 2014 The purpose of this study was to explore the constructs of organizational commitment and organizational justice, as well as their relationship. This study investigated which component of organizational justice; distributive, procedural or interactional, is essential for the prediction of each component of organizational commitment, affective ...
Tvarog Malvić, Sanja +2 more
core +9 more sources
Provjera dimenzionalnosti konstrukta pravednosti u organizacijskom kontekstu [PDF]
Psychological Topics, 2014 U dosadašnjim je istraživanjima organizacijska pravednost konceptualizirana i operacionalizirana na različite načine, a korištene mjere često ne uzimaju u obzir različite izvore doživljene pravednosti.
Ana Jakopec, Zoran Sušanj
doaj +5 more sources
Doprinos stavova prema radu i radnih vrijednosti pojašnjenju odgovornoga organizacijskog ponašanja [PDF]
Psychological Topics, 2013 Cilj je provedenog istraživanja bio ispitati koliko zadovoljstvo plaćom, poslom i životom, doživljaj pravednosti u radnim organizacijama (percepcija distributivne, interpersonalne, informacijske i proceduralne pravednosti), prag pravednosti, te važnost i
Ana Slišković +2 more
doaj +5 more sources
Organizacijska pravednost i zadovoljstvo poslom [PDF]
, 2014 The aim of this study was to examine the relationship between organizational justice and job satisfaction. The research was conducted on a large number of employees of various hierarhchically structured organizations. First problem was to determine correlation and the effect of organizational justice dimensions (distributive, procedural and ...
Matoković, Matko
openaire +3 more sources
Organizacijska pravednost, zadovoljstvo poslom i odanost profesionalnih nogometaša klubu
Suvremena psihologija, 2021 Rezultati istraživanja organizacijske pravednosti u sportskom okruženju upućuju na to da je percepcija pravednosti povezana s relevantnim ishodima za pojedinačne i timske sportove kao što su stavovi i ponašanja sportaša, zajedništvo tima i odanost klubu (De Backer i sur., 2011; Jordan, i sur., 2004; Kerwin i sur., 2014; Mahony i sur., 2006; Whisenant ...
Paula Andabak, Ljiljana Gregov
openaire +1 more source
ZADRŽAVANJE ZAPOSLENIKA KROZ ORGANIZACIJSKU PREDANOST JAČANJEM ORGANIZACIJSKE PRAVEDNOSTI I ORGANIZACIJSKE POTPORE [PDF]
, 2020 Za razliku od tradicionalnog usredotočivanja na zadovoljstvo poslom, rad je usmjeren na proučavanje suvremenijih stavova o organizaciji iz kojih proizlaze ponašanja s kojima uzročno-posljedična veza uglavnom nije jasno vidljiva pa je često riječ o ...
Ana Živković
core +2 more sources
When good students do bad things? The relationship between propensity to morally disengage, perceived justice and undesirable student behaviour [PDF]
, 2018 Nepoželjna organizacijska ponašanja poput krađe, izostajanja s posla, prijevare i slično, postaju sve veći problem koji narušava ugled i profit organizacija.
Prša, Sara
core +3 more sources
Organizational justice and psychological contract [PDF]
, 2015 Cilj ovog istraživanja bio je ispitati odnos organizacijske pravednosti i percepcije ispunjenja psihološkog ugovora. Istraživanje je provedeno na prigodnom uzorku od 673 zaposlenika 32 hijerarhijski strukturirane organizacije različitih djelatnosti ...
Margaretić, Maja
core +3 more sources
Organizational citizenship behaviors in an academic context [PDF]
, 2016 Osnovni cilj ovog istraživanja bila je konstrukcija i validacija Upitnika odgovornog organizacijskog ponašanja studenata. Također, istraživanjem se nastojao ispitati i odnos percipirane pravednosti različitih izvora (profesora i kolega) i odgovornog ...
Margaretić, Ana
core +3 more sources
Rejecting the Applicants in the Right Way - the Impact of Feedback on Candidates in the Job Selection Process [PDF]
, 2019 Reakcije kandidata u selekcijskom procesu pokazale su se izrazito važnima kako za samu dobrobit kandidata, tako i za različite organizacijske ishode.
Galinec, Valentina
core +3 more sources