The impact of organizational fairness on employee loyalty on the example of a company Hadria d.o.o.
, 2023 Organizacijska pravda odnosi se na zaposleničku percepciju o tome jesu li tretirani pravedno i pošteno unutar organizacije. Kada zaposlenici osjete pravednost u distribuciji nagrada, postupcima zapošljavanja i općem vođenju tvrtke, razvijaju osjećaj ...
Režan, Jelena
core +1 more source
Organizacijska kultura kao čimbenik uspješne provedbe organizacijske promjene
, 2017 This paper theoretically proves that the organizational culture is a key factor for a successful implementation of organizational changes. Looking at the dynamic environment in which today's business organizations exist, it is clear that organizational ...
Stipe Belak, Ivana Ušljebrka
semanticscholar +1 more source
Doprinos stavova prema radu i radnih vrijednosti pojašnjenju odgovornoga organizacijskog ponašanja
Psychological Topics, 2013 Cilj je provedenog istraživanja bio ispitati koliko zadovoljstvo plaćom, poslom i životom, doživljaj pravednosti u radnim organizacijama (percepcija distributivne, interpersonalne, informacijske i proceduralne pravednosti), prag pravednosti, te važnost i
Ana Slišković +2 more
doaj +2 more sources
Predictors of Employee Organizational Identification
, 2022 Cilj provedenog istraživanja bio je ispitati prediktore identifikacije s organizacijom, ali i posredujuću ulogu interakcijske pravednosti organizacije te percipirane organizacijske podrške u međuodnosu psihološke osnaženosti i identifikacije ...
Hamonajec, Dora
core
Organizational citizenship behaviors in an academic context [PDF]
, 2016 Osnovni cilj ovog istraživanja bila je konstrukcija i validacija Upitnika odgovornog organizacijskog ponašanja studenata. Također, istraživanjem se nastojao ispitati i odnos percipirane pravednosti različitih izvora (profesora i kolega) i odgovornog ...
Margaretić, Ana
core
When good students do bad things? The relationship between propensity to morally disengage, perceived justice and undesirable student behaviour [PDF]
, 2018 Nepoželjna organizacijska ponašanja poput krađe, izostajanja s posla, prijevare i slično, postaju sve veći problem koji narušava ugled i profit organizacija.
Prša, Sara
core
Experimental Test of the Effects of Distributive and Procedural Justice in Academic Context [PDF]
, 2017 Organizacijska se pravednost definira kao stupanj u kojem zaposlenici percipiraju poslovne ishode, postupke i interakcije pravednima, te se u skladu s tim dijeli na distributivnu, proceduralnu i interakcijsku pravednost.
Nikšić, Ana
core
Motivational Aspects of Emotional Labor of Employees in Tourism
, 2020 Ovim se istraživanjem nastojao ispitati odnos emocionalnog rada s odabranim motivacijskim aspektima (psihološka osnaženost i interakcijska pravednost) te njihovim efektima na radno ponašanje (odgovorna organizacijska ponašanja i radna uspješnost).
Fučić, Lucija
core
Organizacijska pravednost u privatnom i javnom sektoru [PDF]
DOKTORSKA KONFERENCIJA ZA DOKTORANDE POSLIJEDIPLOMSKIH SVEUČILIŠNIH DOKTORSKIH STUDIJA IZ PODRUČJA MEDIJA I KOMUNIKACIJEOrganizational justice is recognized as one of the key factors of employee’s organizational commitment, because the feeling of being treated fairly, motivates the individual to build good interpersonal relationships, be more efficient and show a greater degree of responsible organizational behavior and at the same time it reduces turnover intentions ...
Sviličić, Nikša, Radek, Izidora
openaire
Organizational justice, job satisfaction and organizational commitment in professional footballers
, 2020 Organizacijska pravednost pokazala se jednim od ključnih konstrukata za razumijevanje poslovnog ponašanja. Štoviše, neki stručnjaci tvrde kako je organizacijska pravednost ključ uspješnog vođenja organizacije (Sareshkeh, Ghaziani i Tayebi, 2012). Iako je
Andabak, Paula
core