When good students do bad things? The relationship between propensity to morally disengage, perceived justice and undesirable student behaviour [PDF]
, 2018 Nepoželjna organizacijska ponašanja poput krađe, izostajanja s posla, prijevare i slično, postaju sve veći problem koji narušava ugled i profit organizacija.
Prša, Sara
core
PROIZVODNJA KAO KLJUČNA ORGANIZACIJSKA FUNKCIJA U DRUŠTVU - PRIMJER TDR d.o.o.
, 2023 Poslovna organizacija kao proces definirana je sustavom međusobno povezanih pojedinaca, koji imaju različite uloge, odgovornosti i aktivnosti, a sve u svrhu postizanja ciljeva društva.
Kleva, Lorena
core +2 more sources
Organizational citizenship behaviors in an academic context [PDF]
, 2016 Osnovni cilj ovog istraživanja bila je konstrukcija i validacija Upitnika odgovornog organizacijskog ponašanja studenata. Također, istraživanjem se nastojao ispitati i odnos percipirane pravednosti različitih izvora (profesora i kolega) i odgovornog ...
Margaretić, Ana
core
Hiding Knowledge : The Role of Organizational Justice and Dehumanization
Svrha ovog rada je ispitati kako organizacijska pravednost i organizacijska dehumanizacija doprinose skrivanju znanja među zaposlenicima. Odnosno, istraživanje ispituje učinke percipirane organizacijske pravednosti i organizacijske dehumanizacije na ...
Horvat, Maria
core +1 more source
Razvoj umjetne inteligencije: Socioekonomske implikacije, moralni izazovi i društvena pravednost [PDF]
, 2023 Ubrzani razvoj umjetne inteligencije učinio ju je sveprisutnim dijelom naših svakodnevnih života, u različitim društvenim i ekonomskim sferama. Očekuje se da će budući napredak biti još značajniji i da bi šira primjena umjetne inteligencije mogla duboko ...
Trstenjak, Jurica +2 more
core +1 more source
Justice in the organizational and academia context [PDF]
, 2017 Cilj je ovog rada opisati konstrukt pravednosti u organizacijskom i akademskom kontekstu. U organizacijskom se kontekstu pravednost odnosi na zaposlenikovu percepciju pravednosti u organizaciji s pripadajućim kognitivnim, emocionalnim i ponašajnim ...
Galinec, Valentina
core
Organizacijska kultura kao čimbenik odgovora na krize poslovanja
, 2020 Turbulentno okruženje koje nas okružuje dovodi do raznih kriznih situacija koje utječu na svakodnevno funkcioniranje pojedinaca ali i organizacija u kojima djeluju ti pojedinci.
Janjić, Vanesa
core
Definition of jJstice in Plato's Republic [PDF]
, 2018 Glavni cilj ovoga rada bio je približiti i objasniti kako tema jednog od najpoznatijih svjetskih filozofskih dijaloga biva interpretirana. U današnje vrijeme nalazimo dvije podjele značenja pravednosti; jedna je ona pravna, a druga je filozofska. Obzirom
Tatalović, Danijela
core +2 more sources
Organizacijska socijalizacija - ključne perspektive i pristupi [PDF]
, 2010 Organizacijska socijalizacija predstavlja proces pristupanja pojedinca organizaciji, gdje pojedinac prolazeći kroz proces organizacijske socijalizacije uči o kulturi organizacije, odgovornostima i zahtjevima posla, ali i socijalnim vezama i odnosima ...
Rudman, Marina, Aleksić, Ana
core +1 more source
Motivational Aspects of Emotional Labor of Employees in Tourism
, 2020 Ovim se istraživanjem nastojao ispitati odnos emocionalnog rada s odabranim motivacijskim aspektima (psihološka osnaženost i interakcijska pravednost) te njihovim efektima na radno ponašanje (odgovorna organizacijska ponašanja i radna uspješnost).
Fučić, Lucija
core +1 more source