Results 41 to 46 of about 866 (46)
Some of the next articles are maybe not open access.
Organizacijska pravednost i njeni korelati: Kakvo je stanje u obrazovnom kontekstu?
2016Značaj odrednica i učinaka organizacijske pravednosti u radnom je okruženju odavno prepoznat: doživljaj (ne)pravednog tretmana odražava se na stavove, motivaciju, ponašanja i radnu uspješnost zaposlenika. No, ove spoznaje slabo prenosimo u obrazovni kontekst i rijetko ih koristimo za razvoj obrazovanja.
Sušanj, Zoran, Belajdžić, Ana
openaire
Organizacijska pravednost: teorije, istraživanja i organizacijska praksa
2013U pozvanom predavanju nastoji se odgovoriti na sljedeća pitanja: što je organizacijska pravednost i zašto je važna? kako reduciramo organizacijsku nepravednost? koji su osnovni oblici organizacijske pravednosti? koji su glavni teorijski pristupi objašnjenju pravednosti? kakvi su suvremeni trendovi u istraživanju pravednosti?
openaire
Rukovođenje i organizacijska pravednost
2013Organizacijska pravednost sve više zaokuplja pažnju istraživača i praktičara u području organizacijskog ponašanja i upravljanja ljudskim resursima. Jednostavno se definira kao stupanj u kojem zaposlenici vjeruju da su na poslu tretirani „fer“. Obično se razlikuju tri vrste pravednosti: distributivna (procjena pravednosti raspoređivanja ishoda koje ...
openaire +1 more source
Organizacijska pravednost i upravljanje ljudskim resursima
2013Organizacijska se pravednost jednostavno definira kao stupanj u kojem zaposlenici vjeruju da su na poslu tretirani „fer“. Tradicionalno se razlikuju tri oblika organizacijske pravednosti: distributivna, proceduralna i interakcijska. Distributivna se odnosi na procjenu pravednosti raspoređivanja ishoda koje pojedinac dobiva u organizaciji, proceduralna ...
openaire +1 more source
2014
Cilj ovog istraživanja bio je ispitati povezanost nesigurnosti posla i proceduralne organizacijske pravednsoti sa zadovoljstvom posla i afektivnom odanosti organizaciji te utvrditi predviđa li interakcija nesigurnosti posla i percipirane proceduralne pravednosti organizacije ove stavove prema radu i organizaciji.
openaire +1 more source
Cilj ovog istraživanja bio je ispitati povezanost nesigurnosti posla i proceduralne organizacijske pravednsoti sa zadovoljstvom posla i afektivnom odanosti organizaciji te utvrditi predviđa li interakcija nesigurnosti posla i percipirane proceduralne pravednosti organizacije ove stavove prema radu i organizaciji.
openaire +1 more source
PRAVEDNOST KAO PREDUVJET RAZVOJA PRISTUPAČNOG TURIZMA – SHVAĆAMO LI SRŽ UKLJUČIVOSTI?
Acta TuristicaVanja Krajinović, N. Čavlek
semanticscholar +1 more source