Results 31 to 40 of about 866 (46)
, 2015 Ciljevi provedenog istraživanja bili su utvrditi odnos odgovornog organizacijskog ponašanja (OOP) s organizacijskom pravednosti i zadovoljstvom poslom te ispitati njihovu prediktivnu važnost za izvođenje odgovornih ponašanja u proizvodnim djelatnostima ...
Diković, Jasmina
core
Organizacijska pravednost i odgovorno organizacijsko ponašanje
, 2014 Cilj ovog istraživanja bio je utvrditi odnos organizacijske pravednosti i odgovornog organizacijskog ponašanja. Istraživanje je provedeno na većem prigodnom uzorku zaposlenika hijerarhijski strukturiranih organizacija različitih djelatnosti s područja Republike Hrvatske.
openaire +1 more source
Organisational Aspects and Absenteeism as a Predictors of Employee Turnover
, 2019 Gubitak poželjnih zaposlenika jedna je od najvećih šteta koja organizaciji može biti nanesena. Kada zaposlenik trajno napusti organizaciju, u teoriji organizacijskog ponašanja, to se naziva fluktuacijom. Fluktuacija se dijeli na više vrsta, pa ona može
Živković, Ana
core
(Ne)pravednost zaštite okoliša: Malo promišljanje o velikoj temi
, 2020 Josip Berdica, Toni Pranić
semanticscholar +1 more source
Some of the next articles are maybe not open access.
Related searches:
Related searches:
Sposobnosti i pravednost za ljude koji nemaju sposobnosti razložnosti i racionalnosti
Filozofska Istraživanja, 2023U članku razmatramo prigovore pristupa sposobnosti upućene Rawlsovoj teoriji pravednosti. Prigovor je da Rawlsova teorija isključivim fokusom na razložnost i racionalnost, kao na esencijalna svojstva osoba koje su obuhvaćene opsegom pravednosti ...
Iva Martinić, Elvio Baccarini
semanticscholar +1 more source
ULOGA ORGANIZACIJSKE PRAVEDNOSTI U OPTIMIZACIJI RADNOG ANGAŽMANA NASTAVNIKA
SaznanjeOrganizacijska pravednost predstavlja važan konstrukt u organizacijskoj psihologiji a isti se se prema Cropanzanu (2007) može definisati kao stepen percepcije zaposlenika o tome da li se u organizaciji prema njima ...
Elvis Vardo, Aldijana Bešić
semanticscholar +1 more source
Organizacijska struktura, strateško upravljanje i ideologija
StrategosU radu se analizira organizacijska struktura i strateško upravljanje unutar dvije transnacionalne mrežne organizacije – Al-Kaide i Islamske države Iraka i Levanta4 (ISIL) – s ciljem identifikacije ključnih čimbenika koji pridonose njihovoj operativnoj ...
Antonia Vodanović +2 more
semanticscholar +1 more source
Organizacijska kultura kot pomemben dejavnik uspešnosti uvajanja sprememb
Revija za zdravstvene vedeOrganizacijska kultura v zdravstvu je dinamična in predstavlja tako izzive kot priložnosti, saj vpliva na vedenje zaposlenih in organizacijske rezultate, a je njeno spreminjanje zahtevno, zlasti brez informiranih in pripravljenih zaposlenih.
Milena Kramar Zupan, Andreja Gradišek
semanticscholar +1 more source
2013
Ovim se istraživanjem ispituje međuodnos percepcije stila vođenja neposrednog rukovoditelja, organizacijske pravednosti i zaposlenikove namjere za napuštanjem organizacije. Podaci su prikupljeni na većem prigodnom uzorku zaposlenika hrvatskih organizacija različitih djelatnosti i analizirani strukturalnim modeliranjem.
Sušanj, Zoran, Belajdžić, Ana
openaire +3 more sources
Ovim se istraživanjem ispituje međuodnos percepcije stila vođenja neposrednog rukovoditelja, organizacijske pravednosti i zaposlenikove namjere za napuštanjem organizacije. Podaci su prikupljeni na većem prigodnom uzorku zaposlenika hrvatskih organizacija različitih djelatnosti i analizirani strukturalnim modeliranjem.
Sušanj, Zoran, Belajdžić, Ana
openaire +3 more sources