Results 191 to 200 of about 3,277 (223)

A RESEARCH ON EMPOWERMENT, ORGANIZATIONAL IDENTIFICATION, AND ORGANIZATIONAL CYNICISM

2010
Son dönemde alanyazındaki çalışmalarda, örgütsel özdeşleşme, örgütsel sinizm ve personel güçlendirme kavramlarının öne çıktığı görülmektedir. Bu üç değişkenin günümüz işletmeleri için hem stratejik hedefleri gerçekleştirmede sosyal sermayenin etkili şekilde kullanılması açısından, hem de insan kaynaklarını uzun süre düşük maliyetle elinde bulundurma ...
POLAT, Mustafa, MEYDAN, Cem Harun, TOKMAK, İsmail   +2 more
openaire   +1 more source

Organizational Cynicism and Employee Performance: Moderating Role of Employee Engagement

SSRN Electronic Journal, 2017
Purpose Organizational cynicism is a growing trend in contemporary organizations. However, its impact on employee performance remains understudied. The purpose of this study is to address this gap by investigating the effect of three dimensions of organizational cynicism (cognitive, affective and behavioral cynicisms) on employee performance.
openaire   +1 more source

Detrimental effects of cynicism on organizational change

Journal of Organizational Change Management, 2016
Purpose– The purpose of this research is to investigate the detrimental effects of cynicism on organizational change. It presents an interactive and novel theoretical research model based on organizational cynicism. The study aims to determine the causes of cynicism and suggests remedies for it so that change may be implemented with the consensus of ...
Usman Aslam, Muhammad Ilyas, Muhammad Kashif Imran, Ubaid- Ur- Rahman   +3 more
openaire   +1 more source

Organizational cynicism

2022
Cem Şen, H. Nejat Basım
openaire   +1 more source

MEDIATING ROLE OF ORGANIZATIONAL OSTRACISM ON THE EFFECT OF ORGANIZATIONAL SILENCE ON ORGANIZATIONAL CYNICISM

2021
The purpose of this research is to test the mediating role of organizational ostracism in the effect of organizational silence on organizational cynicism. In this context, organizational silence was examined in two sub-dimensions as "silence for the benefit of the individual" and "silence for the benefit of the organization", while ...
DEMİREL, Oğuz, AKSOY KÜRÜ, Seval, ULUFER KANSOY, Seçil   +2 more
openaire   +1 more source

The Organizational Cynicism Levels of the Teachers

2014
Bu araştırmanın amacı; öğretmenlerin cinsiyetleri, medeni durumları, branşları, yaşları, mesleki kıdemleri, eğitim durumları, çalıştıkları okul türleri, öğretmenliği seçme nedenleri gibi demografik özellikler açısından örgütsel sinizm düzeylerinin değişip değişmediğini belirlemektir.
KALAĞAN, Gamze, GÜZELLER, Cem Oktay
openaire   +1 more source

DOES ORGANIZATIONAL CULTURE IS THE CAUSE OF ORGANIZATIONAL CYNICISM?

2018
Araştırmanın amacı işgörenlerin örgütsel bağlılığınızayıflatan, performansını düşüren, motivasyonunu engelleyenörgütsel sinizmin örgüt kültüründen mi kaynaklandığınıtespit etmektir. Araştırmanın evrenini Gaziantep Organize Sanayibölgesinde faaliyet gösteren firma çalışanları oluştururken,örneklemini izin veren firma çalışanları oluşturmaktadır ...
openaire   +1 more source

Organizational cynicism: bases and consequences.

Genetic, social, and general psychology monographs, 2001
Organizational cynicism is the belief that an organization lacks integrity, which, when coupled with a powerful negative emotional reaction, leads to disparaging and critical behavior. In this article, the author attempts to theoretically clarify the process by which five forms of cynicism develop in the workplace and to empirically relate them to ...
openaire   +1 more source

Organizational Cynicism

2006
Pamela Brandes, Diya Das, Michael Hadani
openaire   +1 more source

Analyzing The Relationship Between Organizational Justice And Organizational Cynicism

2018
Örgütsel adalet algısı; çalışanların örgüt içerisinde karşılaştıkları tutum vedavranışları algılaması şeklinde ifade edilebilir. Başka bir ifadeyle örgütseladalet algısı; eşitliğin ve doğruluğun otorite tarafından korunması,çalışanlara etik davranılması ve çalışanın bireysel ve örgütsel sonuçları adilolarak algılamasıdır.
KILIÇ, Seda, TOKER, Kerem
openaire   +1 more source