Results 31 to 40 of about 60,612,885 (162)
Journal of Advanced Nursing, Volume 80, Issue 12, Page 4825-4841, December 2024.Abstract Aims To understand factors influencing nurse manager retention or intention to leave, develop a preliminary theoretical model and identify strategies and interventions for workforce planning. Design Systematic review update of literature with integrated design of mixed research synthesis.
Tatiana Penconek +7 more
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Journal of Applied Ecology, Volume 61, Issue 7, Page 1649-1661, July 2024.Our research provides a guideline for wildlife managers and researchers to improve the precision of camera trap detection rates and optimize resource allocation. In general, the study design should accommodate the behaviour of the target species (e.g.
Pablo Palencia +6 more
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Internal Colonialism as Socio‐Ecological Fix: The Case of New Clark City in the Philippines
Antipode, Volume 56, Issue 4, Page 1233-1263, July 2024.Abstract We study the emergence of New Clark City, Philippines, which is part of the country's development programme “Build‐Build‐Build”. Triangulating data from field observations, interviews, and documents, we analyse the social, economic, and ecological consequences of this “city of the future”. The city enables capital to be fixed into space, which
Lauren Crabb +2 more
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Disminución de la rotación de personal usando diseño de experimentos [PDF]
, 2016 La rotación de personal es un tema ampliamente abordado en la literatura. Durante años, empresarios y académicos han diseñado estrategias encaminadas a disminuir los niveles de rotación de personal en las empresas por medio de estrategias tales como ...
Román Uribe, Jefferson David
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Propuesta de una herramienta para medir el nivel de compromiso y deseo de permanencia y evitar una rotación de personal desmesurable [PDF]
, 2013 Los resultados de tener una rotación descontrolada trasciende directamente en lo más importante de las compañías, el personal que cuenta en su planilla, dado que los efectos adyacentes a la rotación se pueden revelar en poco tiempo, como en costos de ...
Lozada Loza, Jaime, Director +2 more
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Antecedents of Intention to Leave the Organization: A Systematic Review
Paidéia (Ribeirão Preto)The intention to leave the organization is a cognitive, deliberate and conscious process of a person quitting the organization he or she works in a near future.
Andrea Valéria Steil +2 more
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Clima organizacional e intención de rotación del personal de salud en centros de atención primaria
Población y Salud en MesoaméricaIntroducción: El clima organizacional (CO), entendido como la percepción del entorno físico y humano, es un factor determinante en el desempeño laboral y retención del personal en los centros de salud. El objetivo del estudio es corroborar la asociación
Bladimir Becerra-Canales +6 more
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Plan de retención de personal en la empresa Rancho Alacos (Alatorre Harvest)
Revista Científica Ciencia y TecnologíaUn plan integral de retención de personal en una empresa agrícola como lo es RANCHO ALACOS (ALATORRE HARVEST) es fundamental para asegurar la estabilidad laboral y promover el desarrollo sostenible del negocio.
Maria Olivia Vergara Garibaldi +2 more
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La Gestión del Directivo y su Relación con la Rotación del Personal: un Estudio de Caso
Areté, 2021 La gestión de directivo es un aspecto que determina el desempeño de los docentes en las instituciones educativas; por tanto, el objetivo general del estudio fue analizar la gestión del directivo y su relación con la rotación del personal docente de la U ...
Rafael Rivero
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Método intervención en la reducción del índice de accidentabilidad en la contratista minera Aesa
Revista del Instituto de Investigación de la Facultad de Minas, Metalurgia y Ciencias Geográficas, 2020 La implementación del método intervención reduce el índice de accidentabilidad en la contratista minera AESA y contribuye a que se vaya creando una cultura de seguridad tanto en el trabajador como en la empresa.
Manuel Enrique López Montalbán +1 more
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