Políticas de selección del personal y satisfacción del cliente en hospitales públicosdel Ecuador
Revista Cubana de Investigaciones Biomédicas, 2019 La gestión hospitalaria es considerada como la forma de organizar y combinar los recursos con el fin de cumplir las políticas y objetivos institucionales de las diferentes entidades del sector de la salud.
Oscar Lenin Chicaiza Sánchez +4 more
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Institucionalización del manual de inducción para el personal del Hospital Infantil de Infectología y Rehabilitación [PDF]
, 2013 Reelaboró e institucionalizó el manual de inducción para el personal del Hospital de Infectología y Rehabilitación. Actualizó el manual de inducción de la institución. Implementó el proceso de inducción para el personal de nuevo ingreso a la empresa. al
Alvarado Chay, Silas Joel
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Procedimientos de contratación de personal en la empresa de Seguridad S.A, en la ciudad de Estelí en el año 2016 [PDF]
, 2016 La presente tesis tiene como objetivo analizar los procedimientos de contratación de personal para mejorar la calidad del servicio que brinda la empresa de Seguridad, S.A, en la ciudad de Estelí.
Aldemar Herrera, Rider +2 more
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Importancia del estudio de seguridad de personas (ESP) en las organizaciones [PDF]
, 2011 El Estudio de Seguridad de Personas (ESP), es una herramienta de la que se sirven las organizaciones en el proceso de selección de personal, para encontrar perfil de los individuos con formación profesional, moral y ética, habilidad, idoneidad y ...
Sanabria Castañeda, Juan Camilo
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El viaje desde los cuestionarios Likert a los cuestionarios de elección forzosa: evidencia de la invarianza de los parámetros de los ítems [PDF]
, 2019 Multidimensional forced-choice questionnaires are widely regarded in the personnel selection literature for their ability to control response biases.
Abad, Francisco J. +5 more
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Revista Científica de Ingeniería Industrial, 2006 <span style="font-size: x-small; font-family: Times_New_Roman083.313;"><p align="justify">La selección de personal por competencias es un tema muy reciente que esta cautivando a las empresas que quieren asegurarse de contar con el personal ...
Raúl Martínez Rodríguez +2 more
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Proceso de selección flexible por competencias aplicado al puesto de Dircom
Fórum Empresarial, 2016 El puesto de Director de Comunicación es relevante para la reputación de una empresa, pues influye a través de su propia imagen y reputación personal; por tanto, la selección de este directivo debe ser cuidadosa.
Rita Jácome López +2 more
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Influencia del subsistema de aprovisionamiento de Recursos Humanos en el Desempeño Laboral de los trabajadores del Hospital Primario La Dalia del municipio de Matagalpa, año 2015. [PDF]
, 2016 La presente investigación tiene como objetivo analizar la influencia del subsistema de Aprovisionamiento de Recursos Humanos en el desempeño laboral del Hospital Primario La Dalia, del municipio de Matagalpa, año 2015.
Chaverry Sánchez, Yaruselis del Carmen +1 more
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Descripción de la Técnica Centro de Evaluación, en la Corporación CENACE
Revista Técnica Energía, 2011 En este trabajo, analizaremos El Assessment Center, o Centro de Evaluación, que está dirigido a valorar y examinar el potencial, las experiencias y capacidades actuales de una persona, que está participando en un Proceso de Selección, así como su ...
V. Lara, D. Betancourt
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La ordenación de candidatos en la selección de personal
Rect@, 2006 La selección de personal es determinante para el éxito de la empresa. Normalmente los candidatos a un puesto de trabajo deben poseer una serie de competencias que les habiliten para desarrollar tal labor. Por tanto presentamos una serie de herramientas
González Pérez, Begoña +2 more
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