Results 21 to 30 of about 1,411 (171)

Czas jako element stosunku pracy (uwagi na gruncie treści art. 22 §1 k.p.)

open access: yesActa Universitatis Lodziensis Folia Iuridica, 2019
W opracowaniu autor podjął tematykę użytego w artykule 22 § 1 Kodeksu pracy pojęcia czasu. Analizuje rolę i zasadność zamieszczenia w art. 22 § 1 Kodeksu pracy sformułowania dotyczącego czasu wykonywania pracy.
Sławomir Driczinski
doaj   +1 more source

Determinanty i perspektywy rozwoju sektora usług w Polsce–zmiany wewnątrzsektorowe

open access: yesPrace Komisji Geografii Przemysłu Polskiego Towarzystwa Geograficznego, 2016
We współczesnych gospodarkach usługi odgrywają kluczową rolę, stanowiąc największe źró- dło przyrostu miejsc pracy, determinują sprawny przebieg procesów produkcyjnych, a część z nich służy zaspokajaniu potrzeb społecznych ludności.
Anna Skórska
doaj   +1 more source

Odpowiednie kwalifikacje gwarancją zatrudnienia

open access: yesSzkoła - Zawód - Praca, 2021
Przed pandemią Covid-19 rynek pracy charakteryzował się pogłębiającym deficytem pracowników. Występowały duże niedopasowania kwalifikacji, które powodowały, że rosnąca liczba ofert pracy była niewystarczająca, by wchłonąć większą część rejestrowanego ...
Ewa Flaszyńska, Anna Klementowska
doaj   +1 more source

Metoda dekompozycji zmian struktury

open access: yesPrace Komisji Geografii Przemysłu Polskiego Towarzystwa Geograficznego, 2017
Pojęcie struktury jest na ogół używane w dwojakim znaczeniu. Pierwsze to konfiguracjapunktów w przestrzeni wielowymiarowej, a drugie to ciąg liczb nieujemnych, sumujących się do jedności.Rozpatrujemy strukturę w tym drugim sensie.
Małgorzata Markowska   +1 more
doaj   +1 more source

WYBRANE ŚRODKI PRAWNE WSPIERAJĄCE ZATRUDNIENIE STARSZYCH PRACOWNIKÓW W DANII [PDF]

open access: yes, 2017
SummaryTe main purpose of the study is to present a general overview of legal measures that support employment of older Danish workers and therefore prevent their unemployment.
Paluszkiewicz, Magdalena
core   +1 more source

Temporary employment on the basis of civil law contracts – assessment of legal regulation

open access: yes, 2022
Zatrudnienie tymczasowe na podstawie umów cywilnoprawnych budzi poważne wątpliwości. Zdaniem autora agencje pracy tymczasowej, ze względu na swoją specyfikę, powinny zatrudniać jedynie na podstawie umów o pracę.
Walczak, Krzysztof
core   +1 more source

Temporary employment and counteracting the abuse of a fixed-term employment contract

open access: yes, 2022
Regulacja dotycząca przeciwdziałania nadużyciu umowy o pracę na czas określony uregulowana w Kodeksie pracy nie znajduje w prawie polskim zastosowania do pracy tymczasowej.
Moras-Olaś, Kinga
core   +1 more source

Przestrzenne zróżnicowanie rozwoju przemysłu i usług high-tech w krajach Europy Środkowo-Wschodniej

open access: yesPrace Komisji Geografii Przemysłu Polskiego Towarzystwa Geograficznego, 2015
We współczesnych gospodarkach szczególną rolę odgrywają procesy produkcji, dystrybucji oraz wykorzystywania wiedzy i informacji, których duży udział charakteryzuje przemysł wysokiej techniki oraz usługi wiedzochłonne. Celem artykułu jest
Anna Skórska
doaj   +1 more source

Zatrudnienie administracyjnoprawne

open access: yes, 2023
Tom XII Systemu prawa pracy stanowi pierwsze na polskim rynku wydawniczym kompleksowe opracowanie zagadnień prawnych związanych z zatrudnieniem administracyjnoprawnym funkcjonariuszy i żołnierzy zawodowych. Czytelnicy odnajdą tu omówienie problematyki dotyczącej m.in.: • źródeł i funkcji prawa zatrudnienia administracyjnoprawnego, • nawiązania i ...
Baran, Krzysztof   +2 more
openaire   +1 more source

Who benefits from temporary work? Scope for abuse or real facilitation of concluding short-term contracts?

open access: yes, 2022
Praca tymczasowa została wprowadzona Ustawą z dnia 10 maja 2003 r. Zatrudnienie tymczasowe miało być stosowane w sytuacji zaistnienia konieczności zlecenia zadań o charakterze sezonowym, okresowym, doraźnym lub których terminowe wykonanie przez ...
Maczasek, Olga
core   +1 more source

Home - About - Disclaimer - Privacy