Results 1 to 10 of about 43 (39)

Çalışanlarda farklılıkların yönetimi ve örgütsel özdeşleşme ilişkisi

Hitit Sosyal Bilimler Dergisi, 2022
Çalışanlarda farklılıkların yönetimi ve örgütsel özdeşleşme ilişkisi bağlamında gerçekleştirilen bu çalışmada bir kamu üniversitesinde görev yapan akademik ve idari personelin farklılıkların yönetimine ilişkin algılarının örgütsel özdeşleşmelerine ...
Seher Ersöz, Gamze Ebru Çiftçi
doaj   +1 more source

KLEIN VE ARKADAŞLARININ TEK BOYUTLU HEDEFTEN BAĞIMSIZ BAĞLILIK ÖLÇEĞİNİN TÜRKÇEYE UYARLANMASI

Spormetre Beden Eğitimi ve Spor Bilimleri Dergisi, 2020
Bu çalışmanın amacı, KUT bağlılık ölçeğini Türkçeye çevirmek, akademisyenlerin katılımıyla geçerlik ve güvenirlik analizlerini yapmaktır. Türkiye’deki bir üniversitede çalışan 340 akademik personel araştırmanın katılımcı grubunu oluşturmaktadır. Veriler,
Howard J. Kleın, Ender Şenel, Mevlüt Yıldız   +2 more
doaj   +1 more source

KURUMSAL SOSYAL SORUMLULUK ALGILAMALARININ ÖRGÜTSEL ÖZDEŞLEŞME ÜZERİNDEKİ ETKİSİ

Sosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 2013
Bu araştırmanın amacı, kurumsal sosyal sorumluluk algılamalarının örgütsel özdeşleşme üzerindeki etkisini ortaya koymaktır. Çalışmanın örneklemini Kayseri ilinde mobilya sektöründe ulusal ve uluslararası alanda faaliyet gösteren öncü bir firmada çalışan ...
Metin Kaplan
doaj   +4 more sources

ÖRGÜT KÜLTÜR TİPLERİ VE ÖZDEŞLEŞME: İŞ TATMİNİN ARACILIK ETKİSİ

Spormetre Beden Eğitimi ve Spor Bilimleri Dergisi, 2019
Örgütlerin özdeşleşmeyi sağlayarak belirlediğiamaçlara ulaşması daha kolay olmakta bu sayede örgütsel etkinliği desağlamaktadır. Örgütsel özdeşleşmenin sağlanmasında pek çok faktör roloynamaktadır.
Serdar Solmaz, Tekin Çolakoğlu
doaj   +1 more source

FUTBOLCULARIN KULÜBE BAĞLILIKLARINI ETKİLEYEN FAKTÖRLERİN İNCELENMESİ

Spormetre Beden Eğitimi ve Spor Bilimleri Dergisi, 2021
Bu araştırma ile futbolcuların görev yaptıkları kulüplere olan bağlılık seviyeleri ile bu seviyelerinin futbolcuların demografik özelliklerinden elde edilen değişkenlere göre ne düzeyde farklılaştığının belirlenmesi amaçlanmıştır.
Ubeyde Kılıçaslan, Akın Çelik
doaj   +1 more source

Organizational Identification with the Effect of Organizational Socialization: The Validity of Social Identity Theory

Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Dergisi, 2023
There is increasing interest in how to enhance the level of organizational identification as an attitude that organizations desire for their employees to develop in today's new generation enterprises.
Işık Çiçek
doaj   +1 more source

The Effect of Organizational Identification on Counterproductive Work Behaviors: The Mediating Role of Psychological Well-Being

İzmir İktisat Dergisi, 2020
Çalışanların örgütün amaç ve hedefleri ile bütünleşmesini ifade eden örgütsel özdeşleşmenin, örgütlerde istenmeyen ve önlenmesi gereken tutum ve davranışları içeren üretkenlik karşıtı iş davranışları üzerine etkisinde psikolojik iyi oluşun nasıl bir rol ...
Ferda Üstün
doaj   +1 more source

The Relationship Between Organizational Social Capital, Organizational Identity and Organizational Trust Levels of Academicians in Sports Education Institutions

Türk Spor ve Egzersiz Dergisi, 2023
This study was conducted to reveal whether there is a relationship between the organizational social capital and organizational identification perceptions of academics in institutions providing sports education and their levels of organizational trust ...
Erdal Taşgın, Abdil Arı
doaj   +1 more source

Örgütsel Özdeşleşme, Örgütsel Fanatiklik ve Örgüt İklimi İlişkisi: Konya İlinde Bir Kamu Kurumu Üzerinde Araştırma

SDÜ Vizyoner Dergisi
Günümüz ağır rekabet şartlarında varlıklarını sürdürmeye çalışan işletmelerin diğerlerinden ayrıcalıklı olabilmesi ancak insan kaynağının yeterli değere kavuşması ile mümkün olabilecektir.
Ayşe Yavuz
doaj   +1 more source

The Mediating Role of Organizational Synergy in the Effect of Ambivalent Identification on Cognitive Flexibility

İstanbul Gelişim Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 2023
In this study, it is investigated whether the organization's cognitive and emotional ambivalent identification status related to the members of the organization has turned into individuals who can decide between alternatives and retain control with the ...
Bora Coşar
doaj   +1 more source