ارائه مدل هوش رقابتی با تببین نقش آموزش مجازی در پزشکان عضو هیئت علمی خراسان رضوی [PDF]
توسعه آموزش جندیشاپور, 2021 هدف از پژوهش حاضر ارائه مدل هوش رقابتی با تببین نقش آموزش مجازی در پزشکان عضو هیئت علمی دانشگاه علوم پزشکی مشهد بود. روش پژوهش حاضر از منظر هدف کاربردی و از منظر جمع آوری داده ها کیفی بود. جامعه آماری در این پژوهش، پزشکان عضو هیئت علمی دانشگاه علوم پزشکی
حجت جعفری +2 more
doaj +1 more source
تدوین الگوی شایستگی مدیران سازمانهای ورزشی کشور براساس نظریة دادهبنیاد [PDF]
مطالعات مدیریت ورزشی, 2019 این پژوهش کیفی با هدف غایی تدوین الگوی شایستگی مدیران سازمانهای ورزشی کشور با استفاده از طرح سیستماتیک نظریة دادهبنیاد انجام شده است. در این مطالعه، با انجام مصاحبة باز با 17 نفر از متخصصان و مسئولین مدیریت ورزشی، مجموعهای از مضامین اولیه طی فرایند ...
ابوالفضل بجانی +3 more
doaj +1 more source
بررسی استعارههای سازمانی با تأکید بر پیشفرضهای هستیشناختی [PDF]
اسلام و مدیریت, 2023 سازمان پدیدۀ پیچیدهای است که شناخت وجوه گوناگون آن دشوار است. استفاده از شیوۀ شناخت استعارهای در فضای مطالعات سازمان و مدیریت، پاسخی به این نیاز بوده است. هیچیک از استعارههای بیانشده خالی از پیشفرض هستیشناختی نیست.
احسان رحیمی خورزوقی
doaj +1 more source
تبیین و مقایسه پیشفرضهای جهانبینی در رویکردهای اسلامی و غربی: کاربرد در سازمان و مدیریت [PDF]
اسلام و مدیریت, 2023 جهانبینی و یا به عبارتی نوع برداشت، دریافت و احساس درباره هستی و محیط پیرامون خود، در رویکرد اسلام و غرب تفاوتهای بنیادی دارد که بر رسالت سازمانها در دو رویکرد تفاوتهاییایجاد میکند. لذا هدفاین مطالعه تبیین و مقایسه پیشفرضهای جهانبینی در رویکرد
جعفر ترک زاده +2 more
doaj +1 more source
ریشهیابی آسیبهای موجود در نظامهای مدیریت منابع انسانی سازمانهای دولتی براساس روش RCA [PDF]
فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی, 2021 سازمانهای موفق دنیا درخصوص سرمایه انسانی شایسته بهعنوان یک منبع کمیاب و ارزشمند سازمانی و بهمنظور تداوم تضمین عملکرد پایدار خود به موضوع منابع انسانی توجه اساسی دارند.
مجتبی پوراسد +2 more
doaj
دگرگونی سازمانها و چرایی شکست شان
غالب, 2022 در عصر حاضر، تغییر و تحول اجتنابناپذیر است و میبایست بهمنظور ایجاد تحولهای سازنده و مؤثر در سازمانها، و جلوگیری از شکست، درست مدیریت گردد. سازمانها لازم است درک کنند، که برای رسیدن به اقتدار ناچار هستند هدفهای «شدن» را به هدفهای «ماندن» ترجیح ...
غلام دستگیر عمر
doaj +1 more source
شاخصهای اثرگذار فرهنگ سازمانی بر اثربخشی عملکرد سازمان عقیدتی سیاسی ارتش ج.ا.ایران [PDF]
Rāhburd-i difā’ī, 2021 این تحقیق باهدف شناسایی ابعاد، مؤلفهها و شاخصهای اثرگذار فرهنگ سازمانی بر اثربخشی عملکرد سازمان عقیدتی سیاسی ارتش ج.ا.ایران تدوین شده است. مسئله اصلی این تحقیق مشخص نبودن ابعاد، مؤلفهها و شاخصهای اثرگذار فرهنگ سازمانی بر اثربخشی عملکرد سازمان ...
محمد اکرمینیا
doaj
پیشبینی میزان خلاقیت سازمانی کارکنان بر اساس نوع رهبری تحولآفرین (موردمطالعه: ف.ا. شهر همدان) [PDF]
مطالعات فرهنگی پلیس, 2020 پژوهش حاضر با هدف شناسایی میزان پیشبینی خلاقیت سازمانی کارکنان بر اساس نوع رهبری تحولآفرین مدیران با تأکید بر نگهداشت سازمانی نیرو انجام پذیرفت. در این پژوهش، از روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی استفادهشده است. جامعۀ آماری، کارکنان انتظامی شهر همدان را
سعید شریفی رهنمو +1 more
doaj +1 more source
بررسی ارتباط هوش هیجانی با تعارضات سازمانی کارکنان مالی دستگاههای اجرایی شهرستان بیرجند با تاکید بر تعارضات بین فردی [PDF]
فصلنامه علمی- پژوهشی اصول بهداشت روانی, 2017 مقدمه: هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه مولفههای هوش هیجانی با تعارضات بین فردی در کارکنان مالی دستگاههای اجرایی شهرستان بیرجند میباشد. روشکار: جامعه آماری این پژوهش توصیفی شامل 178 نفر از کارکنان مالی دستگاههای اجرایی شهرستان بیرجند بوده که بر ...
مهدی ثقفی +1 more
doaj +1 more source
ارزیابی زیرساخت اطلاعات مکانی ملی ایران بر اساس مدل آمادگیSDI [PDF]
اطلاعات جغرافیایی, 2016 هدف اصلی این پژوهش تعیین شاخص آمادگی زیرساخت اطلاعات مکانی ملی (NSDI) ایران و شناسائی عوامل محدودکننده در ایجاد این زیرساخت میباشد. چارچوب اصلی پژوهش بر اساس پیمایش و مدل آمادگی زیرساخت اطلاعات مکانی (Readiness ModelSDI) بنا شده است.
علی کلانتری اسکوئی +3 more
doaj +1 more source