ارتباط درگیری شغلی با ویژگیهای جمعیت شناختی معلمان مقطع راهنمایی دالاهو (کرمانشاه) در سال 1392 [PDF]
, 2015 مقدمه :درگیری شغلی به میزان دلبستگی روانی فرد به شغل خود اطلاق میشود و از دیدگاه ارگونومی، کارکنان با درگیری شغلی بالا به شغلشان اهمیت بیشتری داده و عملکرد مطلوبتری دارند. هدف مطالعه حاضر، تعیین میزان درگیری شغلی و ارتباط آن با مشخصات دموگرافیکی معلمان
خوشبو, الهه +4 more
core
Jeda generation , anticipated crime , crime tumor , UN , politics, crime , international crime [PDF]
Faṣlnāmah-i Pizhūhish-i Huqūq-i ̒Umūmī, 2010 سازمان ملل مهم ترین سازمان بین المللی است که برای مبارزه با نسل کشی سیاست جنایی خاصی دارد. پیشگیری، یکی از ابعاد مهم این سیاست است. در دهه های اخیر، سازمان رویکردهای جدیدی اتخاذ نموده و از فرهنگ پیشگیری به فرهنگ پیش بینی روی آورده است. مسئولیت برای حمایت
hamidreza javidzadeh
doaj
بررسی روش های پرداخت به پزشکان در نظام ارجاع کشورهای منتخب و ارائه راهکار برای بخش درمان مستقیم سازمان تآمین اجتماعی ایران [PDF]
, 2011 زمینه و هدف: یکی از اهرم های کنترل بسیار مهم در نظام سلامت، روش پرداخت می باشد. تمام سازمان هایی که اعتباراتی برای بخش سلامت بسیج می کنند و به گردش درمی آورند، باید تصمیم بگیرند که قرار است پرداخت به چه افرادی صورت گیرد، این پول به چه دلیل و چقدر باید ...
ایوبیان, علی +4 more
core
ارتقای دانش سازمانی تحلیلی بر بازاندیشی فراتئوریک در تئوریهای سازمان و مدیریت [PDF]
روش شناسی علوم انسانی, 2008 چکیده فاصلهی بین تئوری و عمل در حوزهی علم سازمان همیشه، دغدغهی فکر اندیشمندان تئوری سازمان بوده؛ از اینرو، تلاش آنها بر کاهش این فاصله متمرکز بوده است. در این راستا، حوزهی جدید مطالعات فراتئوریک مسیر جدیدی برای تحقق این مهم فراهم کرده است. این مقاله
حسن دانایی فرد
doaj
Readiness for Change in the Relationship between Abusive Supervision and Innovative Self-efficiency of Employees of Shiraz University of Medical Sciences [PDF]
, 2017 Background: The negative behaviors and abuse of supervisory tasks have negative consequences for employees and organizations. One of these consequences is reduction of readiness for change and innovation capability in organizations. Therefore, the aim of
Haidari, Elham +2 more
core
word trad organization and international legal order [PDF]
Faṣlnāmah-i Pizhūhish-i Huqūq-i ̒Umūmī, 2012 روابط تجاری همواره یکی از مولفه های اصلی در روابط بین المللی بوده است این گونه روابط در قالب همکاری های چند جانبه در سازمان های بین المللی همچون سازمان جهانی تجارت متجلی گردیده است و آثار بسیاری را از خود به جای می گذارند سازمان جهانی تجارت مجموعه ای از
mohamad shamasaee
doaj
مداخلات ارگونومی جامع برای بهبود شرایط ارگونومیکی مطالعه موردی: کارخانه تولید قطعات یدکی خودرو [PDF]
, 2015 مقدمه: امروزه ناراحتیهای اسکلتی-عضلانی در دنیا به علت آسیبی که به نیروی کار و بهرهوری وارد میسازد از اهمیت فوقالعاده برخوردار است. لذا ضروری است که مطالعات وسیعی برای شناسایی و پیشگیری از بروز این آسیبها و کنترل ریسک فاکتورهای ایجادکننده آنها انجام
صدرا ابرقویی, ناصر
core
ضرورت رویکردی اجتماعی روانشناختی برای مقابله با تروریسم: چرا افراد به گروه های تروریستی ملحق می شوند [PDF]
, 2019 پژوهشگران پدیده تروریسم را از مواضع مختلفی ازجمله سیاسی، اقتصادی، روانشناختی، اجتماعی، فرهنگی و دینی مورد مطالعه قرار دادهاند. علیرغم وجود تعاریف متعدد و غیرواحدی از مفهوم تروریسم و تروریست بیان شده است که به طور کلی بیانگر دیدگاه ارائه دهنده آن است ...
Salehi-Nejad, Alireza
core
بررسي چگونگی انتقال دانش ضمنی در میان کارشناسان پرستاری بیمارستان هاي شهر بوشهر [PDF]
, 2010 مديريت دانش شامل خلق دانش، كسب دانش، ذخيره سازي دانش، انتشار و انتقال و به اشتراك گذاري دانش و به كار گيري دانش است. سازمان ها بايد به خوبي بتوانند دانش مورد نياز خود را شناسايي كنند و در صورت لزوم آن را خلق كنند و يا اينكه از منابع دانش خارج از سازمان ...
باقرزاده, راضيه +5 more
core
تأثیر توانمندسازی روانشناختی کارکنان بر توسعه سازمان یادگیرنده در شرکت ملی پخش فرآوردههای نفتی ایران [PDF]
مطالعات منابع انسانی, 2012 توسعۀ یادگیری سازمانی بهوجود شرایط و بستری مناسب نیاز دارد. در این میان نقش عوامل انسانی- اجتماعی در ایجاد سازمان یادگیرنده بسیار تعیینکننده است.
doaj