پژوهش در نظامهای آموزشی, 2013 چکیدههدف از پژوهش حاضر تحلیل رگرسیونی رابطه بین مؤلفه های سازمان یاددهنده (انرژیهیجانی، ایده ها، ارزشها، دیدگاه قابل یاددهی و قاطعیت در تصمیم گی ری) با سازمانیادگیرنده و تعیین سهم هر یک از مؤلفههای سازمان یاددهنده در پیشبینی سازمان یادگیرندهکل بود.
javad abdoly +2 more
doaj
Readiness of Teaching Hospitals to Attract Medical Tourists Based On Organization-Oriented Standards of Joint Commission International (JCI): a case study [PDF]
, 2017 Background & Objectives: The ability to attract tourists in international health markets depends on the quality standards. The aim of this study was to determine the state of educational hospitals of Shahid Beheshti University of Medical Sciences based ...
Ahmadi Kashkoli, Sadegh +5 more
core
نگرشی انتقادی به نظریه رایج سازمان و مدیریت پس از رکود بزرگ [PDF]
مدیریت اسلامیدغدغة یافتن جایگزین برای نظریه رایج سازمان و مدیریت چندی است که در محافل تحقیقاتی غرب نمود کرده و اکنون گروه معتنابهی از پژوهشگران در کشورهای غربی معتقدند این نظریه و نیز مکتب سرمایهداری به عنوان خاستگاه فکری آن در حل مسائل جامعه دچار ناکارآمدی است. این
علی حاج محمدی +2 more
doaj
Views worthy of belief selection [PDF]
مطالعات مدیریت بهبود و تحول, 1995 یکی از مهمترین وظایف مدیران منابع انسانی در سازمان های دولتی، صنعتی و بازرگانی نیرویابی، جذب و گزینش نیروی انسانی برای اجرای برنامه ها و نیل به اهداف و ماموریتهای سازمان است. این وظیفه به دو علت مهم در سازمان ها ضروری می گردد. یکی گسترش اهداف سازمان ها و
seyed hoseyn abtahi
doaj
بررسی تبعیض درک شده از اجرای طرح تحول نظام سلامت در کارمندان سازمانهای آموزشی شهر رفسنجان در سال 1394 [PDF]
, 2018 مقدمه: پس از امنیت دومین نیاز انسانها سلامت است و طرح تحول نظام سلامت، برنامهای به منظور بهبود خدمات حوزه سلامت به شمار میرود. هدف مطالعه حاضر، بررسی پیامدهای اجتماعی اجرای طرح تحول نظام سلامت در رفسنجان با تأکید بر احساس تبعیض در بین کارمندان سازمان ...
آقابزرگی داورانی, محمدمهدی +2 more
core
همبستگی سکوت سازمانی و مديريت دانش در بيمارستان فيروزگر تهران [PDF]
, 2015 مقدمه: بهبود و توسعه شاخص های مديريت در بخش بهداشت و درمان بسيار با اهميت است. بهبود سکوت سازمانی و مديريت دانش می تواند در عملکرد بيمارستان ها به نحو شايسته ای مؤثر واقع گردد.
بيگلريان, اکبر +2 more
core
Metaphors: knowledge organization tools [PDF]
مطالعات مدیریت بهبود و تحول, 1992 شاید یکی از دلایلی که شناخت ما را از سازمانها دچار کاستی و نقص ساخته و اقدامات و فعالیت هایمان را در سازمان ها به ورطه شکست کشانیده است ساده انگاری و جزء نگری ما نسبت به پدیده پیچیده سازمان و روابط درونی آنست. مدلسازی راهی سهل برای تصمیم گیری و تحلیل های
seyed mehdi alvani
doaj
تعیین شاخص های موثر بر مدیریت عملکرد استراتژیک در جمعیت هلال احمر استان البرز بر اساس مؤلفه های کارت امتیازی متوازن [PDF]
, 2017 مقدمه: در این تحقیق با شناسایی و ارزیابی شاخصهای موثر بر اجرای مطلوب مدیریت عملکرد استراتژیک در جمعیت هلال احمر استان البرز، بر اساس کارت امتیازی متوازن، وضعیت جاری سیستم را با نگاهی همه جانبه سنجید و به دنبال آن نقاط ضعف وقوت آن را شناسایی کرد تا در ...
علیخانی, تیمور +1 more
core
Determine the distribution of human resources that provide direct service in the health sector (doctors, nurses, paramedics and health workers) in Qazvin province in 2014 based on population coverage and compare it with standard or national average [PDF]
, 2016 Background: One of the most important priorities of all countries is equitable access and according to the need for health services. Equal and fair distribution of resources, especially human resources for health is a constant challenge to health policy ...
asefzadeh, saeed +2 more
core +1 more source