The study of relationship between quality of occupational life and progress motivation in health team of Ashayer hospital in Khorramabad [PDF]
, 2017 زمینه و هدف: اهمیت بهرهوری نیروی انسانی با انگیزه پیشرفت بالا در حیات و تداوم زندگی سازمانها نقش بهسزایی دارد. امروزه بهبود کیفیت زندگی کاری کارکنان به یکی از مهمترین اهداف سازمان تبدیل شده است.
Ghazanfari, Firoozeh, Hashemi, Shima
core
الگوی همسویی میان راهبردهای منابعانسانی با راهبردهای سازمان (مطالعهی موردی: بانک رفاه) [PDF]
مطالعات مدیریت راهبردی دفاع ملی, 2022 یکی از عوامل ارتقای کیفی و پیشرفت هر سازمان، همسویی میان راهبردهای منابع انسانی و سازمانی است؛ زیرا منابع انسانی مهمترین سرمایهی یک سازمان بهشمار میرود.
مهدی فتحی مقدم +3 more
doaj
Legal Dimensions of Iran's accession to the World Trade Organization in the field of export and import regulations [PDF]
Faṣlnāmah-i Pizhūhish-i Huqūq-i Khuṣūṣī, 2017 سازمان جهانی تجارت با بیش از 160 عضو نزدیک به 98 درصد از تجارت جهانی را در اختیار دارد؛ با عضویت در این سازمان، علیرغم تنگناها و فشارهای اقتصادی که ممکن است در کوتاهمدت برای کشور داشته باشد، میتوان امیدوار بود از جهات اقتصادی و حتی فرهنگی- اجتماعی و ...
mohammadreza pasban +2 more
doaj +1 more source
بررسي تأثير ابعاد فرهنگ سازماني بر رضایت شغلي کارکنان آتش نشاني منطقة 4 شهر تهران [PDF]
, 2014 مقدمه: همچنان که انسان نمی¬تواند جدا از فرهنگ زندگی کند، سازمان نیز بدون داشتن یک فرهنگ جامع و مدون، معنا و مفهومی نمی¬تواند داشته باشد. در حقیقت فرهنگ، روح سازمان است و بقای سازمان، منوط به داشتن یک فرهنگ سازمانی قوی و جامع است. ازاینرو، پژوهش حاضر به
موسوی کیا, مهدی
core
مقايسه همبستگی بين مديريت دانش و فرهنگ سازمانی در بيمارستان های منتخب دولتی و خصوصی شيراز [PDF]
, 2015 مقدمه: مديريت دانش يکی از راه های بهبود شرايط بقای سازمان است و زمانی به طور موفقيت آميز در سازمان اجرا می شود که از قبل زمينه فرهنگی مناسب با اين نظام فراهم شده باشد.
دانش کهن, عباس +3 more
core
تبیین مضمون های مدیریت عملکرد کارکنان در پرتو نهجالبلاغه [PDF]
مدیریت اسلامی, 2023 یکی از مهم ترین کارکردهای منابع انسانی، مدیریت عملکرد کارکنان می باشد. یک سیستم مدیریت عملکرد مؤثر میتواند عملکرد کارکنان را در چارچوب اهداف سازمان هدایت کرده و عملکرد آنان و متعاقباً سازمان را ارتقاء بخشد.
ملیحه جوانی +3 more
doaj
بررسی فاصله قدرت و پیامدهای آن در بیمارستانهای وابسته به دانشگاه علوم پزشکی تهران [PDF]
, 2013 زمینه و هدف: نقش مدیریت منابع انسانی در سازمانها بسیار حیاتی است و فرهنگ سازمانی حاکم بر سازمانها جلوهای از عملکرد مدیریت منابع انسانی است. یکی از ابعاد فرهنگ سازمانی اختلاف قدرت (Power Distance) میباشد.
رحیمی فروشانی, عباس +2 more
core
ترسیم نقشه دانش اخلاق مدیریت و سازمان در ایران [PDF]
روش شناسی علوم انسانی, 2012 هدف این تحقیق، تدوین نقشه دانش اخلاق مدیریت و سازمان در ایران است. در راستای این هدف، با بهرهگیری از روش علمسنجی نخست، مقالات تولید شده در زمینه اخلاق سازمان و مدیریت گردآوری شده، سپس کلیدواژههای مرتبط در مقالات جستجو گردیده و ماتریس تکرار کلیدواژه ...
حسن عابد جعفری +1 more
doaj
یک قرن نوع دوستی (4): بخش دوم [PDF]
, 2015 مقدمه: در مقالات پيشين با عنوان «کسب نشان هلالاحمر توسط ایرانیان» و «جمعیت هلالاحمر از تشکیل تا تثبیت» و «جمعیت هلالاحمر در دوران تثبیت» به بررسی دوران تاریخی تشکیل جمعیت هلالاحمر (شیر و خورشید سابق) و حضور جمعیت هلالاحمر در زلزلۀ تربت، بررسی اولین
حیدری کلده, سعید +3 more
core
روند تحول مفهوم سازمان آموزشی: از پریشانی تا تکاپوآفرینی [PDF]
مجله علوم تربیتیدر این مقاله با روش استنتاج منطقی روند تحول مفهوم سازمان آموزشی از زمان یونان باستان تاکنون مورد بررسی قرار گرفته، آنگاه بر پایه رویکرد عصب پدیدارشناسی معنای بدیل سازمان آموزشی ارائه شده است. بنابراین نخست تصریح شده است سازمان آموزشی در طول تاریخ دو دوره
علی نوفرستی +2 more
doaj +1 more source