Determine the distribution of human resources that provide direct service in the health sector (doctors, nurses, paramedics and health workers) in Qazvin province in 2014 based on population coverage and compare it with standard or national average [PDF]
, 2016 Background: One of the most important priorities of all countries is equitable access and according to the need for health services. Equal and fair distribution of resources, especially human resources for health is a constant challenge to health policy ...
asefzadeh, saeed +2 more
core +1 more source
Views worthy of belief selection [PDF]
مطالعات مدیریت بهبود و تحول, 1995 یکی از مهمترین وظایف مدیران منابع انسانی در سازمان های دولتی، صنعتی و بازرگانی نیرویابی، جذب و گزینش نیروی انسانی برای اجرای برنامه ها و نیل به اهداف و ماموریتهای سازمان است. این وظیفه به دو علت مهم در سازمان ها ضروری می گردد. یکی گسترش اهداف سازمان ها و
seyed hoseyn abtahi
doaj
تعیین شاخص های موثر بر مدیریت عملکرد استراتژیک در جمعیت هلال احمر استان البرز بر اساس مؤلفه های کارت امتیازی متوازن [PDF]
, 2017 مقدمه: در این تحقیق با شناسایی و ارزیابی شاخصهای موثر بر اجرای مطلوب مدیریت عملکرد استراتژیک در جمعیت هلال احمر استان البرز، بر اساس کارت امتیازی متوازن، وضعیت جاری سیستم را با نگاهی همه جانبه سنجید و به دنبال آن نقاط ضعف وقوت آن را شناسایی کرد تا در ...
علیخانی, تیمور +1 more
core
بررسی کیفیت زندگی کاری و تعیین عوامل موثر بر آن در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شیراز [PDF]
, 2013 مقدمه: با توجه به پیچیدگی و رقابت روز افزون در سازمان ها و بازار کار، توجه به نیروی انسانی و به دنبال آن کیفیت زندگی کاری اهمیت روزافزونی یافته است. این مطالعه با هدف بررسی کیفیت زندگی کاری و تعیین عوامل موثر بر آن در کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی ...
حقایق, عبدالله +5 more
core
Metaphors: knowledge organization tools [PDF]
مطالعات مدیریت بهبود و تحول, 1992 شاید یکی از دلایلی که شناخت ما را از سازمانها دچار کاستی و نقص ساخته و اقدامات و فعالیت هایمان را در سازمان ها به ورطه شکست کشانیده است ساده انگاری و جزء نگری ما نسبت به پدیده پیچیده سازمان و روابط درونی آنست. مدلسازی راهی سهل برای تصمیم گیری و تحلیل های
seyed mehdi alvani
doaj
طراحی شاخص های ارزیابی عملکرد مدیران سازمان بازرسی کل کشور با رویکرد مشاوره شغلی [PDF]
, 2020 طیبه جعفری +4 more
openalex +1 more source
تخمین و مقایسه بهره وری شعب سازمان تأمین اجتماعی تهران: 83-1379 [PDF]
, 2008 مقدمه: سازمان تأمین اجتماعی به عنوان یکی از بزرگترین سازمان های بیمه ای، با پوشش 28 میلیون نفر از جمعیت کشور و 34 هزار پرسنل با قلمرو های گسترده بیمه ای، درمانی، سرمایه گذاری و... مقوله مهم و کلیدی در ساختار اقتصادی و اجتماعی کشور می باشد.
حقانی, حمید +2 more
core
ضرورت رویکردی اجتماعی روانشناختی برای مقابله با تروریسم: چرا افراد به گروه های تروریستی ملحق می شوند [PDF]
, 2019 پژوهشگران پدیده تروریسم را از مواضع مختلفی ازجمله سیاسی، اقتصادی، روانشناختی، اجتماعی، فرهنگی و دینی مورد مطالعه قرار دادهاند. علیرغم وجود تعاریف متعدد و غیرواحدی از مفهوم تروریسم و تروریست بیان شده است که به طور کلی بیانگر دیدگاه ارائه دهنده آن است ...
Salehi-Nejad, Alireza
core
Readiness for Change in the Relationship between Abusive Supervision and Innovative Self-efficiency of Employees of Shiraz University of Medical Sciences [PDF]
, 2017 Background: The negative behaviors and abuse of supervisory tasks have negative consequences for employees and organizations. One of these consequences is reduction of readiness for change and innovation capability in organizations. Therefore, the aim of
Haidari, Elham +2 more
core
مقایسه حذف فرانشیز خدمات درمانی در بیمارستانهای طرف قرارداد سازمان تأمین اجتماعی در استانها با هزینه اعزام بیماران به تهران [PDF]
, 2012 زمینه و هدف: در صورت نبود امکانات درمانی در بیمارستانهای سازمان تامین اجتماعی در استانها، بیماران به تهران اعزام می گردند. این امر موجب بروز تنش فکری و روحی و نارضایتی بیماران شده و هزینه های زیادی بابت اعزام بیمار بر سازمان تحمیل می نماید. هدف این پژوهش
طبیبی, سید جمال الدین +2 more
core