Results 71 to 80 of about 93,629 (148)
[Analysis of the Characteristics of the Outcomes of Job-Transfer Subspecialty Training Program in Pediatrics in Sichuan]. [PDF]
Sichuan Da Xue Xue Bao Yi Xue Ban, 2022 Yang M +7 more
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Evaluation on effect of carrying out systematical professional risk training for young nurses
Huli yanjiu, 2015 [目的]探讨低年资护士对职业风险的认知及给予系统化综合培训后的效果。[方法]选取近3年内参加工作的低年资护士65人,在调查低年资护士职业风险现状的基础上给予系统化职业风险知识培训,培训方法包括护士自我学习、科室护士长安排业务学习、情景模拟教学及护理部组织大讲课,学习内容包括法律知识专题讲座、医疗事故处理条例、护士条例、护理规章制度、职业防护知识、护理职业道德教育及急救技能训练。[结果]培训后病人及医生对护士的满意率明显提高 ...
赵利, 杨良枫
doaj
, 2004 企业员工培训是一个系统工程,由培训需求分析、培训方案设计、培训方案实施和培训评价等组成,它符合环境巨变时代的企业发展和员工个人发展的需要。企业高层管理者应从战略的高度把企业员工培训作为一项重要的任务来抓,把其融入到企业的经营管理中去。企业员工培训将主要呈现高科技投入、向专业化和社会化 ...
陆淳鸿
core
Zhongguo shiyan zhenduanxue, 2022 住院医师规范化培训(住培)是临床医学教育的有机组成部分[1]。对于疾病的深刻理解与规范化诊疗是降低患者病死率的重要方法。因此，规范化、系统化与流程化的诊疗思维是住培医师重要的培训内容。急诊科是除了儿科系统外，各专业住培生的必须轮转科室。
吕洋, 韩东锋, 邢吉红, 孙立超
doaj
[Prospective study on application of mind mapping combined with scenario simulation training on the ability training of junior nurses in hospital transfer of patients with critical burns and trauma]. [PDF]
Zhonghua Shao Shang Yu Chuang Mian Xiu Fu Za Zhi, 2023 Li N +5 more
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, 2018 本实用新型涉及一种具有真实力反馈的脊柱微创手术培训系统，包括实验平台、手术器械和PC机，所述实验平台包括设置于底面的操作平台，在操作平台的面板中部设置脊柱物理模型夹持结构，用于夹持脊柱物理模型；在脊柱物理模型的正上方垂直于操作平台放置双目摄像机；所述双目摄像机通过双目摄像机支架设置于操作平台上，且通过电缆连接PC机；在所述手术器械的末端设置参考架。由于本实用新型的力反馈是真实的，可以给医生带来逼真的触觉感受，大大缩短培训医生的时间；使培训者多角度、多方位的观察椎弓根螺钉的植入情况，给培训者真实的视觉反馈，
刘晓壮 +4 more
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, 2003 本文在介绍分析东南亚华语师资培训的形式、培训目标及课程设置的基础上,对国内参与海外华语师资培训的工作做了一些思考,认为应针对不同国家或不同办学形式的教学特点及教师的实际情况调整培训的内容与形式,进一步更新教育理念,改进培训方法,从而提高培训工作的成效 ...
杨子菁
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, 2007 本文分五部分。绪言介绍研究背景、目的、内容、方法及研究的局限。第一章，介绍实施中小学校长培训对于国家和校长的意义。第二章，比较了中国和新加坡执行中小学校长培训政策的异同。相同点：两国校长培训政策形成了体系，执行中国家培训机构发挥了主渠道作用；两国的中小学校长培训都注重课程的发展与完善，均以专业管理知识为核心；相异处：两国中小学校长培训政策所处法律环境殊异、培训政策设计所遵循的教育规律不同。第三章分析了中国中小学校长培训政策执行的成功之处及缺憾所在。中国的成功之处：政府领导有力，上下协同，统一规范 ...
Xu, Ruiling
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, 2001 本研究的目的是形成一个“管理者个人影响力”培训方案,即以管理人员的认知和行为训练为最终目标.一个完整的培训方案应该以训练程序设计为主体,其中应包括训练主题设计与程序设计两项主要内容;另外,培训方案的有效性还必须有相应的评价工具作为技术保障,这也是培训方法科学性、合理性的体现.本文将对训练程序设计的基本框架 ...
谢晓非, 陈文锋
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, 2000 员工的培训及发展作为人力资源开发重要的基础性工作也是人力资源开发的主要手 段健全和完善企业培训及发展系统对于现代企业的生存和发展至关重要 本文希望能结合国外发达国家有关培训及发展的理论和有益的经验根据我国国情 探讨建设中国企业全员培训及发展系统的道路本文共分为5个部分 第一部分企业员工培训及发展概述主要介绍企业员工培训及发展的涵义特点 原则及形式并分析了影响有效培训的因素 第二部分员工培训及发展的管理程序主要介绍企业在进行员工培训及发展时的主 ...
林伟
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