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EFEITOS DOS CONTROLES INFORMAIS E DA IDENTIFICAÇÃO ORGANIZACIONAL NO COMPROMETIMENTO AFETIVO
Journal of Globalization, Competitiveness and Governability, 2022 O objetivo do estudo é analisar os efeitos dos controles informais e da identificação organizacional no comprometimento afetivo em empresa familiar. Uma Survey foi realizada com 102 funcionários, e as hipóteses foram analisadas por meio de modelagem de equações estruturais e Fuzzy set qualitative comparative analysis.
Januário José Monteiro +1 more
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Revista de Educação e Pesquisa em Contabilidade (REPeC), 2021 Objetivo: O objetivo do estudo foi analisar os efeitos dos controles gerenciais (CG) no comprometimento afetivo por meio das avaliações cognitivas e reações emocionais. Os controles gerenciais são representados neste estudo por 4 tipos de controle: resultado, ação, pessoal e cultural.Método: A pesquisa foi realizada por meio de um quase ...
João Teles +2 more
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Comprometimento afetivo da equipe de trabalhadores terceirizados em setor de informática de empresa bancária [PDF]
, 2021 Monografia (graduação)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Departamento de Administração, 2011. ; Curso de Graduação de Administração à Distância. ; A interação do trabalhador com sua equipe de trabalho apresenta reflexos no seu comprometimento tanto com os colegas de trabalho quanto com a empresa contratante.
Ferreira, Márcio Santos
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Revista Brasileira De Administração Científica, 2015 As empresas de serviços contábeis são caracterizadas por contratarem empregados que não necessitam ter experiência na área contábil. A oferta de mão-de-obra é ampla devido ao fato de os estudantes de contabilidade terem esta oportunidade como meio de adquirir experiência para o desempenho de suas atividades futuras, complementando a parte teórica vista
Alex Eckert
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Prioridades axiológicas e comprometimento organizacional
Psicologia: Teoria e PesquisaFoi objetivo desta pesquisa estudar se as prioridades axiológicas do empregado e o tempo de serviço influenciam o comprometimento afetivo com a organização. Esta relação foi estudada com uma amostra de 200 empregados.
Alvaro Tamayo +5 more
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Prioridades axiológicas e comprometimento organizacional
Psicologia: Teoria e Pesquisa, 2001 Foi objetivo desta pesquisa estudar se as prioridades axiológicas do empregado e o tempo de serviço influenciam o comprometimento afetivo com a organização. Esta relação foi estudada com uma amostra de 200 empregados.
Tamayo Alvaro +5 more
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Administração Pública E Gestão SocialObjetivo da pesquisa: analisa o efeito mediador do comprometimento afetivo na relação da percepção de justiça organizacional com o desempenho no trabalho em home office em uma universidade pública. Enquadramento teórico: por meio da Teoria da Equidade, tem-se a justiça organizacional e sua subdivisão em: justiça distributiva, justiça processual e ...
Vinicius Abilio Martins
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Psicologia, 2011 El modelo de tres dimensiones del compromiso organizacional presenta problemas conceptuales y empíricos, como el comportamiento antagónico de la base de continuación en comparación con las demás.
Patrícia Carvalho +3 more
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RAE: Revista de Administração de Empresas, 2022 Este artigo oferece uma avaliação dos efeitos da percepção dos empregados a respeito das práticas de Responsabilidade Social Corporativa (RSC) sobre o Comprometimento Organizacional (CO) nas empresas têxteis de uma região relevante para a produção ...
Giselle Cavalcante Queiroz +2 more
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Contextus, 2023 O principal objetivo desse artigo é avaliar os indicadores de qualidade de vida no trabalho (QVT) para os professores universitários, e comparar os indicadores de QVT em universidades públicas no Brasil e no Canadá.
Ana Alice Vilas Boas, Estelle M. Morin
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