Results 21 to 30 of about 1,018 (166)
Presentismo, comprometimento e recursos organizacionais: O papel mediador do comprometimento afetivo e normativo na relação entre os recursos organizacionais e a produtividade associada ao presentismo [PDF]
, 2013 O presentismo é um fenómeno frequente em períodos de crise económica. Como principal consequência encontra-se a diminuição de produtividade. Estando Portugal a atravessar um período crítico e tendo o comprometimento, tanto o afetivo como o normativo, um efeito positivo na produtividade dos indivíduos, então quanto mais comprometidos estiverem com a ...
Espadinha, Bruna Raquel Pimentel
core +4 more sources
VALORES ORGANIZACIONAIS E COMPROMETIMENTO AFETIVO [PDF]
RAM. Revista de Administração Mackenzie, 2005 RESUMO O objetivo desta pesquisa foi verificar a possível influência dos valores organizacionais sobre o comprometimento organizacional. A Escala de Comprometimento de Mowday e colaboradores foi administrada a uma amostra de 200 empregados de uma organização pública.
openaire +3 more sources
SATISFAÇÃO E COMPROMETIMENTO AFETIVO DOS COLABORADORES: UM ESTUDO NO CENTRO UNIVERSITÁRIO UNIFBV
, 2023 Este estudo teve como propósito, compreender como está o nível de satisfação e comprometimento afetivo dos colaboradores do Centro Universitário UNIFBV, uma instituição de ensino superior privada no estado de Pernambuco, que passou por duas aquisições no período de 08 (oito) anos.
Kátia Karine de Moura Rocha +2 more
openaire +1 more source
Jovens aprendizes: trabalhadores efetivamente comprometidos e/ou ajustados aos papéis organizacionais? [PDF]
Cadernos EBAPE.BRResumo O objetivo neste estudo foi analisar comparativamente os níveis de comprometimento afetivo e consentimento organizacional de jovens aprendizes brasileiros. Realizou-se um estudo com 2.543 jovens aprendizes, coletando-se dados com escalas validadas
Silas Dias Mendes Costa +2 more
doaj +1 more source
Síndrome de Burnout: Relações com Comprometimento Afetivo entre Gestores de Organização Estatal [PDF]
RAM. Revista de Administração Mackenzie, 2005 RESUMO Esta pesquisa envolveu dois conceitos centrais e a tentativa de articulá-los teórica e empiricamente: síndrome de burnout e comprometimento organizacional afetivo. Foram aplicados 249 questionários, contendo escalas padronizadas de cinco pontos, tipo Likert, e realizadas 16 entrevistas, apoiadas em roteiros semi-estruturados, entre gestores da ...
Barbosa, Rosa Maria de S. Albuquerque +1 more
openaire +3 more sources
Revista Gestão e Desenvolvimento, 2012 Esta pesquisa teve como objetivo principal investigar se a qualidade de vida no trabalho interfere no comprometimento dos bibliotecários do setor público.
Luciane Scoto da Silva +1 more
doaj +1 more source
Psychologica, 2019 A inovação grupal envolve processos sociais facilitados pela confiança grupal e comprometimento afetivo com a equipa. O presente trabalho teve como objetivo analisar, num contexto de equipas com algum grau de virtualidade, a relação entre a confiança e a
Liliana Bastos +3 more
doaj +1 more source
A relação entre empowering leadership e intenções de turnover: O papel do comprometimento afetivo
Nos dias de hoje, a liderança é um dos componentes mais importantes e com maior relevância nas organizações. O presente estudo tem como principal objetivo estudar a relação entre empowering leadership e as intenções de turnover, bem como os efeitos do comprometimento afetivo como variável mediadora desta relação.
Inverno, Joana Inês Fazeres Soares
openaire +2 more sources
Contextus, 2016 O principal objetivo desse artigo é avaliar os indicadores de qualidade de vida no trabalho (QVT) para os professores universitários, e comparar os indicadores de QVT em universidades públicas no Brasil e no Canadá.
Ana Alice Vilas Boas, Estelle M. Morin
doaj +3 more sources
Práticas de gestão sustentável de recursos humanos e os impactos no comprometimento organizacional
RAE: Revista de Administração de Empresas, 2022 O objetivo deste artigo é identificar o impacto das práticas de gestão sustentável de recursos humanos (GSRH) no comprometimento organizacional (CO). O estudo utilizou uma amostra de 290 funcionários vinculados a seis empresas classificadas no Índice de
Denise Genari, Janaina Macke
doaj +1 more source