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RELAÇÃO ENTRE MODERNIDADE ORGANIZACIONAL E COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL

open access: yesFaces: Revista de Administração, 2017
Este estudo tem por objetivo investigar a relação entre a modernidade organizacional e o comprometimento organizacional em empregados públicos das Sociedades de Economia Mista do Ceará.
Vanessa Machado Arraes   +4 more
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Prioridades axiológicas e comprometimento organizacional

open access: yesPsicologia: Teoria e Pesquisa
Foi objetivo desta pesquisa estudar se as prioridades axiológicas do empregado e o tempo de serviço influenciam o comprometimento afetivo com a organização. Esta relação foi estudada com uma amostra de 200 empregados.
Alvaro Tamayo   +5 more
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Influência da Motivação para o Trabalho no Comprometimento Organizacional

open access: yesRevista de Administração IMED, 2018
Este estudo teve por objetivo averiguar a influência da motivação para o trabalho no comprometimento organizacional. Trata-se de um estudo de caso, de natureza descritiva e abordagem quantitativa, que foi realizado com 96 colaboradores do setor ...
Vinícius Costa da Silva Zonatto   +2 more
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Comprometimento Organizacional em uma IES Comunitária

open access: yesRevista de Administração IMED, 2017
Este estudo busca relacionar o perfil dos técnicos administrativos de uma Instituição de Ensino Superior com as dimensões do comprometimento organizacional propostas por Meyer e Allen (1993).
Kátia Raquel Oliveira da Silva   +2 more
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Prioridades axiológicas e comprometimento organizacional

open access: yesPsicologia: Teoria e Pesquisa, 2001
Foi objetivo desta pesquisa estudar se as prioridades axiológicas do empregado e o tempo de serviço influenciam o comprometimento afetivo com a organização. Esta relação foi estudada com uma amostra de 200 empregados.
Tamayo Alvaro   +5 more
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Influência do burnout no comprometimento organizacional em profissionais de saúde

open access: yesRAE: Revista de Administração de Empresas, 2023
Este artigo busca analisar a influência da síndrome de burnout no comprometimento organizacional por parte de profissionais de saúde. A literatura tem debatido a independência conceitual do bornout e do comprometimento organizacional e o estudo ...
Jefferson Lopes La Falce   +4 more
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Práticas responsáveis reforçam o comprometimento organizacional dos empregados? Um estudo das empresas têxteis brasileiras

open access: yesRAE: Revista de Administração de Empresas, 2022
Este artigo oferece uma avaliação dos efeitos da percepção dos empregados a respeito das práticas de Responsabilidade Social Corporativa (RSC) sobre o Comprometimento Organizacional (CO) nas empresas têxteis de uma região relevante para a produção ...
Giselle Cavalcante Queiroz   +2 more
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Influência da motivação intrínseca e da cultura organizacional no comprometimento afetivo em empresas familiares: controles formais e informais como mediadores

open access: yesInnovar, 2021
Pesquisas têm se concentrado em compreender os antecedentes do comprometimento afetivo dos funcionários. Um fluxo crescente da literatura destaca o papel importante das questões individuais e organizacionais como influenciadores do comprometimento afetivo. Além disso, estudos apontaram que os controles formais e informais apresentam efeito mediador nas
Itzhak David Simão Kaveski   +1 more
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COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL AFETIVO E INTENÇÃO DE SAIR DA ORGANIZAÇÃO DE PROFISSIONAIS DE EMPRESAS DE TECNOLOGIA DO ESTADO DE SANTA CATARINA

open access: yesRevista Alcance, 2023
Objetivo. Identificar a relação entre o comprometimento organizacional afetivo e a intenção dos profissionais de sair de empresas de tecnologia. Design/metodologia/abordagem. Delineamento de levantamento com corte transversal e alcance correlacional. Foram utilizadas as escalas: Comprometimento Organizacional Afetivo e Intenção de Rotatividade.
Andrea Valéria Steil   +3 more
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Jovens aprendizes: trabalhadores efetivamente comprometidos e/ou ajustados aos papéis organizacionais? [PDF]

open access: yesCadernos EBAPE.BR
Resumo O objetivo neste estudo foi analisar comparativamente os níveis de comprometimento afetivo e consentimento organizacional de jovens aprendizes brasileiros. Realizou-se um estudo com 2.543 jovens aprendizes, coletando-se dados com escalas validadas
Silas Dias Mendes Costa   +2 more
doaj   +1 more source

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