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Revista de Gestão e Organizações Cooperativas, 2021 Mudanças na gestão estratégica de pessoas impulsionaram processos mais flexíveis possibilitando às organizações implantarem instrumentos que contribuíam para elevar o comprometimento dos colaboradores.
Jucelia Appio Frizon, Ivan Binsfeld
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Papel da percepção do suporte organizacional na insegurança e desempenho no trabalho
RAE: Revista de Administração de Empresas, 2018 Este artigo apresenta o desenvolvimento de um modelo conceitual da relação entre a insegurança laboral e o desempenho laboral, mediada pelo comprometimento organizacional afetivo e moderada pelo apoio organizacional percebido em uma empresa chilena, que
Sergio Andrés López Bohle +3 more
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Revista Gestão e Desenvolvimento, 2012 Esta pesquisa teve como objetivo principal investigar se a qualidade de vida no trabalho interfere no comprometimento dos bibliotecários do setor público.
Luciane Scoto da Silva +1 more
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Revista Pensamento Contemporâneo em Administração, 2014 Participaram da pesquisa 263 trabalhadores que atuam na Região Sudeste do Brasil (Rio de Janeiro e São Paulo) em organizações não governamentais, públicas e privadas. Como instrumento para coleta de dados, foi utilizado um questionário de autopreenchimento composto de três escalas que mediram as variáveis da pesquisa.
Cintia Monteiro Fernandes +2 more
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Exacta, 2018 Este estudo objetiva analisar a influência da satisfação no trabalho no comprometimento organizacional dos servidores públicos do CRAS de Borborema- PB, sendo caracterizado quanto aos fins, como pesquisa descritiva; aos meios, uma pesquisa bibliográfica
Cíntia Bianca Amorim de Oliveira +3 more
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Práticas de gestão sustentável de recursos humanos e os impactos no comprometimento organizacional
RAE: Revista de Administração de Empresas, 2022 O objetivo deste artigo é identificar o impacto das práticas de gestão sustentável de recursos humanos (GSRH) no comprometimento organizacional (CO). O estudo utilizou uma amostra de 290 funcionários vinculados a seis empresas classificadas no Índice de
Denise Genari, Janaina Macke
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Revista de Administração, Contabilidade e Economia da Fundace, 2016 Os comportamentos de cidadania organizacional (CCO) sao atos de troca social extrapapel, oferecidos voluntariamente pelos trabalhadores aos seus sistemas empregadores, expressos por tres dimensoes: defesa da imagem organizacional, sugestoes criativas e cooperacao com os colegas.
Vanessa Martinsa +2 more
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Papel mediador da virtuosidade na gestão de recursos humanos e resultados do trabalho
RAE: Revista de Administração de Empresas, 2018 Nesta pesquisa, exploramos o papel da virtuosidade organizacional como um mecanismo por meio do qual as práticas de gestão de recursos humanos (PGRH) influenciam os resultados no nível dos colaboradores.
Maria Leonor Pires, Francisco Nunes
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Efeitos de Expectativas de Futuro no Comprometimento Organizacional e Intenção de Desligamento
Psicologia: Teoria e PesquisaResumo Expectativas constituem parte relevante na vida laboral, mas seus efeitos em outras variáveis de comportamento organizacional continuam pouco explorados.
Vinicius Vasconcellos +1 more
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Relações entre a espiritualidade organizacional e o comprometimento organizacional
, 2022 Este estudo objetivou identificar como as dimensões da espiritualidade organizacional se relacionam com as dimensões do comprometimento organizacional em uma instituição de ensino brasileira.
Brunni Cartaxo de Castro, Ahiram +3 more
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