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A percepção de justiça como antecedente do comprometimento organizacional: um estudo luso-brasileiro
RAC: Revista de Administração ContemporâneaO estudo visa mostrar como as percepções de justiça explicam o comprometimento organizacional (afetivo, normativo e instrumental). Inquiriram-se 229 membros de organizações brasileiras e 236 de organizações portuguesas. Os dados sugerem o seguinte: (1) o
Arménio Rego, Solange Souto
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RAM. Revista de Administração Mackenzie, 2020 Purpose: This article aims to describe and analyze the relationship between human resources practices and organizational commitment in a large public urban sanitation company.
Heloíza H. Oliveira , Luiz C. Honório
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As influências de um programa de participação nos resultados no comprometimento organizacional: o caso de uma empresa gaúcha do ramo moveleiro [PDF]
, 2000 Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio-EconômicoEsta pesquisa foi desenvolvida no sentido de identificar as principais influências do programa e participação nos resultados no comprometimento dos colaboradores da ...
Costa, Vânia Medianeira Flores
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RAC: Revista de Administração ContemporâneaNeste estudo foi realizada a validação do modelo de conceitualização de três componentes do comprometimento organizacional de Meyer e Allen (1991), utilizando o instrumento de 18 itens, reduzido e modificado pelos autores (Meyer, Allen e Smith, 1993 ...
Carlos Alberto Freire Medeiros +1 more
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Comprometimento organizacional e envolvimento com o trabalho : um estudo de caso [PDF]
, 1996 Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Socio-EconomicoOs constructos comprometimento organizacional e o envolvimento com o trabalho foram pesquisados em uma organização privada, da Região do Vale do Itajaí, que se ...
Sanches, Elizabeth Navas
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Revista Gestão Universitária na América Latina, 2014 Este estudo foi desenvolvido junto a instituição de ensino superior (IES). Nesse contexto, decidiu-se por realizar esta pesquisa, que teve como objetivo principal identificar relações entre os construtos valores individuais e comprometimento ...
Saulo Henrique Brito Matos Martins +1 more
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O PROCESSO DE VINCULAÇÃO DE COORDENADORES DE CURSO COM SEU TRABALHO E COM A UNIVERSIDADE [PDF]
, 2004 São diversos os fatores que caracterizam o processo de vinculação entre uma pessoa, seu trabalho e a organização onde atua profissionalmente. Satisfação e envolvimento referem-se aos vínculos que o indivíduo estabelece com seu trabalho.
Kanan, Lilia Aparecida +1 more
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Revista Gestão Universitária na América LatinaA partir da metade do século XX, mudanças sociais, culturais, econômicas e tecnológicas impactaram as organizações, incluindo as públicas. Essas transformações influenciam a satisfação, produtividade e motivação dos servidores.
Matheus Garcia Pinho +1 more
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INFLUÊNCIA DO CLIMA ÉTICO SOBRE O COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL DOS SERVIDORES DE UMA UNIVERSIDADE FEDERAL [PDF]
, 2014 O presente estudo teve como objetivo verificar se o clima ético influencia o comprometimento organizacional de servidores de uma universidade federal.
Pereira, Alexandre Severino +2 more
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Propriedades Psicométricas da Escala de Engajamento no Trabalho de Professores (EEP)
Psicologia, 2020 O engajamento no trabalho caracteriza-se por um estado afetivo-motivacional que gera disposição no empregado, envolvimento com o trabalho e esforço concentrado na realização das tarefas.
Domingos Isidório da Silva Júnior +2 more
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