Results 81 to 90 of about 225 (99)
Some of the next articles are maybe not open access.
Revista De Psicologia Social, 2020
Transformational leadership is the key to achieving excellent organizational outcomes. Some authors point out that the existence of a transformational leader reduces the likelihood that their employees leave the company. In addition, the intention of abandonment is also reduced when there is a high affective commitment.
Miguel-Ángel Mañas-Rodríguez +4 more
exaly +2 more sources
Transformational leadership is the key to achieving excellent organizational outcomes. Some authors point out that the existence of a transformational leader reduces the likelihood that their employees leave the company. In addition, the intention of abandonment is also reduced when there is a high affective commitment.
Miguel-Ángel Mañas-Rodríguez +4 more
exaly +2 more sources
Compromiso afectivo, normativo y calculativo en profesores y factores escolares asociados
2023Tesis (Magíster en Ciencias de la Educación)--Pontificia Universidad Católica de Chile, 2015 ; El presente estudio examina en profesores de enseñanza básica y media de la Región Metropolitana, los grados de compromiso organizacional afectivo, normativo y calculativo, factores escolares que debilitan o favorecen el compromiso organizacional, así como ...
openaire +2 more sources
Entre exigence critique et engagement affectif : la violence dans la littérature d'enfance et de jeunesse latino-américaine Dans le cadre de la littérature d’enfance et de jeunesse contemporaine latino-américaine, la représentation de la violence politique devient un champ d'exploration esthétique, éthique et politique où le silence et ...
openaire +1 more source
openaire +1 more source
Revista de Trabajo y Seguridad Social. CEF
Esta investigación se centra en el proceso de implantación de las estrategias de recursos humanos (RR. HH.) y, en particular, en el concepto de la «fortaleza del sistema de recursos humanos» (FRH), definida a partir de tres características básicas de las estrategias de RR. HH., como son su carácter distintivo, su consenso y su consistencia.
openaire +1 more source
Esta investigación se centra en el proceso de implantación de las estrategias de recursos humanos (RR. HH.) y, en particular, en el concepto de la «fortaleza del sistema de recursos humanos» (FRH), definida a partir de tres características básicas de las estrategias de RR. HH., como son su carácter distintivo, su consenso y su consistencia.
openaire +1 more source
2019
Durante años el comportamiento y las actitudes de los individuos han sido el foco de análisis en la disciplina de dirección de empresas. Los hallazgos en las investigaciones han demostrado el fuerte vínculo de las denominadas prácticas de alto rendimiento con actitudes como el compromiso afectivo de los individuos hacia la organización.
openaire +1 more source
Durante años el comportamiento y las actitudes de los individuos han sido el foco de análisis en la disciplina de dirección de empresas. Los hallazgos en las investigaciones han demostrado el fuerte vínculo de las denominadas prácticas de alto rendimiento con actitudes como el compromiso afectivo de los individuos hacia la organización.
openaire +1 more source
Modelización del efecto del compromiso escolar sobre la asistencia a clases y el rendimiento escolar
Revista De Psicodidactica, 2018Laura Lara +2 more
exaly
Grupo de Aprendizaje Afectivo en la formación para la psicoterapia y el psicoanálisis
The International Journal of Psychoanalysis (en Espanol) Online, 2017Jill Savege Scharff
exaly
Discriminación y actitudes hacia la diversidad afectivo-sexual: la experiencia de las mujeres
Dossiers Feministes, 2019Juan E Nebot-Garcia +2 more
exaly
El impacto de la inteligencia emocional de los líderes en el compromiso afectivo de los subalternos
2007openaire +1 more source