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Compromiso organizacional y desempeño laboral docente en una universidad de Trujillo -Perú
El objetivo es determinar la relación entre el compromiso organizacional y el desempeño laboral en los docentes de una universidad privada de Trujillo, Perú.
Liliana Raquel Rugel Rivera +2 more
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Esta investigación tiene como propósito identificar la relación del compromiso organizacional, bajo el modelo tridimensional de Meyer, Allen y Smith (afectivo, de continuidad y normativo); y la satisfacción laboral también bajo tres dimensiones ...
Ramón Gerardo Recio Reyes +2 more
doaj
El compromiso organizacional ha sido investigado como una actitud que puede ser influida, ya que en varios estudios se ha comprobado que es una variable que contribuye altamente al comportamiento laboral por lo que beneficia con poderosas implicaciones a las organizaciones y sus empleados.
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Motivación laboral y compromiso organizacional en instituciones educativas: Un estudio transversal
El propósito de la presente investigación fue determinar la relación entre la motivación laboral y el compromiso organizacional en una muestra de docentes de educación básica de la ciudad de Puerto Maldonado, Perú.
Edwin Gustavo Estrada-Araoz +3 more
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[Bringing back sounds: prevention of hearing loss and auditory rehabilitation in the elderlyRecuperando os sons: prevenção da perda auditiva e reabilitação auditiva em pessoas idosas]. [PDF]
Morros-González E +4 more
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[Prevention of mental health disorders in primary care: Children of single-parent families. Pregnancy in adolescence]. [PDF]
Buitrago Ramírez F +4 more
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Sentido de pertenencia y compromiso organizacional: predicción del bienestar
Los objetivos del presente trabajo son determinar la validez discriminante del sentido de pertenencia y de los diferentes tipos de compromiso organizacional, y analizar la relación y capacidad predictiva de estos constructos del bienestar subjetivo y ...
Celeste Dávila de León +1 more
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Compromiso afectivo con la marca del empleador: diseño de una escala para su medición
Propósito del estudio: Dentro del ámbito del employer branding, profundizar en el estudio del componente afectivo del compromiso con la marca del empleador así como diseñar una herramienta de medición específica para este tipo de vínculo, producto de la relación que se establece entre el empleado y la marca del empleador.
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